李文海的话像一块巨石砸进。平静的会议室,“不搞也罢”
四个字更是带着刺骨的寒意,冯天明紧紧攥着的手已经失去了血色。
两个月的日夜颠倒,从覆盖全省所有市州的调研数据到12个省份的政策比对,从几十次部门协调会到十几版方案修改稿,每一页纸都浸着团队的汗水,如今被轻飘飘扣上“闭门造车”
“不负责任”
的帽子,换谁都难以平静。
但冯天明知道,此刻不能冲动。
他深吸一口气,指节因为用力而泛白,却还是强迫自己放缓语气,“文海省长,‘以偏概全’的说法我不敢苟同。
去年教育系统的试点,不仅跟踪了12名交流干部的工作成效,还抽查了3个试点市县的干部满意度——基层干部对‘政策下沉’的认可率达到90%,省级机关也反馈‘掌握了更真实的基层难题’,这些数据都在案例报告的附件里,绝对不是个别情况。
您能不能先看看,再发表意见。”
面对冯天明的质疑,李文海根本不理会,反而变本加厉地说道:“这些所谓的报告我不用看都知道怎么一回事。
我干过县委书记,干过组织部长,也干过市。委书记,我相信自己的判断不会错。
谁知道你们这些报告是怎么搞出来的?”
冯天明此时也不再说话,他知道再说多少都没用,李文海就是存心找茬。
会议室里的空气仿佛凝固了,只有窗外偶尔传来的雨滴声。
这时,一直沉默的省。委书记孟东方轻轻咳嗽了一声,缓缓开口道:“文海同志,先别着急下结论。
改革本身就是一个不断探索和完善的过程,有不同意见很正常。
我们可以再让协调小组进一步细化方案,充分考虑各方面的因素,确保改革既能达到目的,又能平稳推进。”
孟东方的话如同定海神针,让原本紧绷的气氛稍稍缓和。
李文海微微低头,手指轻轻敲着桌面,似乎在思索着什么。
片刻后,李文海抬起头,语气稍缓却依旧带着质疑:“东方书记,我理解改革需要探索,但干部交流这件事影响重大,不能仅凭几个试点案例就贸然推进。
15%的比例,一旦执行起来,牵一发而动全身,到时候出了问题,谁来负责?”
孟东方闻言,马上放下手里的笔,目光扫过在座的常委,缓缓开口道:“文海同志担心的干部阻力、基层承接能力,确实是改革要考虑的问题;天明同志说的试点成效、数据支撑,也不是空穴来风。
咱们今天开常委会,就是要把问题摆到台面上,找到能落地的办法,不是来否定努力的。”
这时候,省。委秘书长贺启光放下茶杯,接过话头说道:“我倒觉得15%的比例不算高。
咱们省省级机关干部平均任职年限快8年了,有些岗位十年都没动过,干部没了新鲜感,工作也容易流于形式。
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