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第736章 存心找茬（第2页）

去年，我们省。委办公厅厅从市县调了3名干部，专门负责项目督查，他们对基层情况熟，很快就发现了两个项目‘重申报轻落实’的问题，甚至比咱们机关里干了多年的老同志还敏锐。”

组织部长吴俊毅这时也终于开口，他看向李文海，语气平和却态度明确，“文海省长，我们省。委组织部去年就做过干部交流意愿调研，省级机关里，有42%的年轻干部愿意到基层锻炼，尤其是脱贫攻坚、基层治理这些领域。

我们计划把‘基层任职经历’纳入干部晋升的重要参考，再配套生活补贴、子女入学等保障政策，相信能引导更多干部主动参与交流。

15%的比例，只要分三年逐步推进，就不会影响队伍稳定。”

两位省。委常委先后发言之后，冯天明深吸一口气，努力让自己平静下来，他知道此刻必须冷静应对，才能争取到改革的主动权。

他直了直后背，目光坚定地看着李文海说道：“文海省长，请原谅我刚刚到情绪有些激。动，我也理解您都是为了工作。

但我们协调小组在制定这个指标时，并非盲目乐观。

除了刚才提到的试点案例，我们还参考了其他省份的成功经验。

比如宁西省，他们早在三年前就开始推行干部交流机制，比例从最初的10%逐步提升到现在的15%，在这个过程中，他们也遇到了类似的问题，但通过不断完善配套措施，如今干部交流已经取得了显著成效，不仅提升了干部队伍的整体素质，还推动了多项政策的落地实施，得到了基层干部和群众的广泛认可。”

“这项工作还是许千里省长当时在宁西省工作时主抓的，文海省长，您可以不相信我和协调小组，但是宁西省的实践经验，您不能视而不见吧。”

冯天明接着又补充道。

当冯天明提到许千里的时候，李文海的脸颊抽搐了一下，眼光不自觉地看向省长许千里。

而许千里此时心里非常明白，冯天明需要支持，自己发言的时候到了。

于是，他清了清嗓子，慢条斯理地说道：“既然天明同志提到了我，那我就说几句。

宁西省的干部交流工作，的确是我担任省。委副。书记的时候主抓的。

最初，很多同志对此抱着怀疑的态度，甚至很多省领导也有类似文海同志这样的担忧。

但客观上说，干部交流确实是激发干部队伍活力、提升干部能力素质的重要途径，宁西省改革的成功就是最好的例子。

树挪死、人挪活，干部的精气神提振了，各方面事业自然是蒸蒸日上！”

说起自己过去的成绩，许千里脸上不由地露出了一丝自豪的喜悦。

“我到川东工作这几个月，也作了一些调研。”

许千里端起茶杯抿了一口，又接着说道：“我发现，咱们川东目前干部队伍存在的一个突出问题就是结构不够优化。

干部长期在一个岗位、一个部门工作，容易形成思维定式，缺乏创新意识和开拓精神。

尤其是长期在省级机关工作的干部，这方面的问题更加严重。

通过干部交流，可以让干部在不同环境中接受锻炼，拓宽视野，增长才干，这对于我们省的长远发展是非常有利的。”