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第90章 洞察危机决心变革（第5页）

废除卖官鬻爵等不正当的选拔方式，恢复并强化以才能和品德为核心的选拔标准。

设立专门的官员选拔考试机构，定期举行全国性的选拔考试，涵盖政治、经济、文化、军事等多个领域的知识，以及道德品行的考核。

无论是贵族子弟还是平民百姓，只要通过严格的考试，都有机会进入官僚队伍。

建立健全官员监督机制，是政治改革的关键环节。

成立独立于官僚体系之外的监察机构，直接对皇帝负责。

监察官员由皇帝亲自选拔，他们拥有广泛的监察权力，可以对各级官员进行明察暗访。

一旦发现官员有贪污受贿、渎职等违法行为，立即进行弹劾和惩处。

同时，鼓励民众举报官员的不法行为，对举报人给予保护和奖励，形成全社会共同监督的氛围。

为了提高行政效率，对官僚体系进行精简。

裁撤一些冗余的部门和职位，明确各部门的职责和权限，避免职能交叉和推诿责任的现象。

优化政务流程，减少不必要的审批环节，推行限时办结制度，确保政务能够快速、高效地处理。

加强对官员的培训和考核，定期组织官员参加政治、经济、文化等方面的培训课程，提高我在秦朝当二世皇帝第90章洞察危机，决心变革

他们的专业素养和行政能力。

对于考核不称职的官员，进行降职或辞退处理，以激励官员积极进取，提升整个官僚体系的工作效率。

此外，还注重培养官员的廉洁意识和服务精神。

在官员培训中，增加廉政教育课程，通过讲述历史上的廉洁故事和腐败案例，引导官员树立正确的价值观和权力观。

强调官员的职责是为百姓服务，将百姓的满意度纳入官员考核体系，促使官员切实关心百姓疾苦，积极为百姓解决实际问题，重塑政府在民众心中的良好形象。

在军事变革方面，胡亥及其团队制定了一系列切实可行的策略，旨在同时提升军队战斗力与更新军事装备。

首先，针对军队战斗力衰退的问题，强化军事训练管理。

重新修订军事训练大纲，提高训练标准和强度。

规定士兵每天的训练时间和训练内容，包括体能训练、武器操作训练、战术演练等。

将领必须亲自参与训练，不得敷衍了事。

建立严格的训练考核机制，对士兵和将领的训练成果进行定期考核。

考核成绩优秀者给予奖励，如晋升、赏赐等；考核不达标者则面临惩罚，多次不达标者将被淘汰出军队。

同时，增加实战模拟训练，设置各种复杂的战斗场景，让士兵在近似实战的环境中锻炼，提高他们的应变能力和战斗技能。

为了提升军队的实战经验，有计划地安排军队参与一些小规模的军事行动，如边境巡逻、打击盗匪等。

这些行动既能让士兵在实践中积累战斗经验，又能维护地方治安。

此外，加强军队的纪律建设，强调服从命令、听从指挥的重要性。

对违反军纪的行为，如临阵脱逃、抢劫百姓等，进行严厉惩处，以确保军队的纪律严明。

在军事装备更新方面，加大对军事科技研发的投入。

设立专门的军事科研机构，招揽国内顶尖的工匠、学者和发明家，致力于新型武器装备的研发。

鼓励科研人员创新，对有突出贡献的科研人员给予重奖。

同时，积极引进国外先进的军事技术，与周边国家进行军事技术交流合作，学习他们在武器制造、军事工程等方面的先进经验。

优化军事装备采购流程，杜绝贪污腐败现象。

建立透明的采购制度，对装备采购的各个环节进行严格监管。

采购过程公开招标，选择信誉良好、质量可靠的供应商。

加强对采购人员的监督，一旦发现采购人员与供应商勾结、以次充好等行为，严惩不贷。

确保军队能够及时装备先进、可靠的武器装备，提升整体战斗力。

胡亥和变革团队针对文化领域的问题，提出了一系列文化革新构想，旨在重铸文化认同并规范文化市场。

在重铸文化认同方面，加强对传统文化的教育与传承。