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第四章从心理学角度洞悉职场角色（第4页）

如果自身确有领导不及的才能，而偏偏领导又是一个嫉贤妒能的人，如何与他相处才不致伤到自己呢？

面对这类领导，下属应该大智若愚、含而不露，小心行事。在这样的领导手下工作，不可将自己的聪明外露，不张扬炫耀自己，在业绩上硕果累累，但在表面上却并不以才高为然，让人感觉你只是一个与世无争的谦谦君子。

同时，要善于在领导长处之外发挥自己的特长，避免与领导的特长发生冲突。长领导之不长，在领导所不精通的领域大显身手，不仅会很快干出工作业绩，而且会引起领导的重视，因为这样的人是领导完成其职责工作的重要依靠。

在工作中干好自己的本职工作，不要太计较名利，什么都兼顾势必会遭到一些人的嫉恨，嫉贤妒能的上级也往往会从这些方面来抓下属的把柄，嘲弄攻击，降低威信。所以说，你不要太计较名利，即使是通过自己的努力取得了成绩，也不要忘了拿出一部分与领导分享，使他感到，如果继续损害你，其实就等于是损害自己。

与此同时，下属真要做一番大事，就应该培养自己的胸襟，容忍和体谅领导的妒意，对领导的嫉妒，佯装不知，安心工作，不但不报复，反而真心帮助领导提高水平，干出成绩。眼界开阔，有学识、有教养的领导多半会对此有所善意的回应。

有许多时候，领导妒嫉下属，是因为他感到自己受到下属的威胁。作为一种心理安全的需要，他就会设法打击潜在对手，不断地给下属找麻烦、出难题。因此，下属要努力做到使领导“放心”。一个较好的办法就是在公开场合支持领导、尊重领导、有意地突出领导的成绩和能力，也可以在一些适当的场合，或当面、或背后在一些上级信赖的人面前，客观公正而又真诚坦率地肯定一下上级的某些优点和长处，即使他的优点长处不足挂齿。当他知道你对他的善意评价和友好态度后，在一定程度上会缓和他对你的嫉妒心理，逐渐转变对你的态度。

第三节摆正与同事交往的心理

同事之间的关系微妙而复杂，与同事相处得如何，直接关系到自己工作、事业的进步与发展。摆正与同事相处的心理，创建良好的工作环境，为自己事业的发展奠定基础。

·不要让嫉妒心理影响团队的发展

嫉贤妒能是人际关系中个体最容易犯的毛病，其主要表现在：害怕别人超过自己；或者是醉心于或故意炫耀自己的成绩，激起对方的嫉妒之心，并以此为乐。相对而言，嫉妒是一种比较顽固、持久的心理现象。撒克逊·丹尼曾有一句名言：嫉妒心是不知道休息的。

嫉妒常常反映了一个人内在的虚伪自私，在团队事业的发展中，无疑是一巨大障碍，影响共同事业的合作。事实上，事业的成功要靠大家的共同努力，如果团队中的个体与个体之间存在着嫉妒，互相之间尔虞我诈，勾心斗角，团体事业很难取得突破。一个对自己充满自信的人，不会把心思放在互相之间的嫉妒上，而是会不断努力地充实自己，靠自己坚持不懈的奋斗和追求获得成功。

嫉妒之心对人对己都是有害的，一定要努力消除，一般而言，可以从下列几个方面努力：

首先是充分认清嫉妒的危害。嫉妒是一种于人于己都有害无益的不道德心理。纠缠在这种情绪中自己不能迈步前行，因此必须将其彻底清除。

其次是要克服私心杂念。在现实生活中，善妒的人往往对家人的进步和成就宽容大度，而对自己的同事过不去。之所以出现这种情况，主要是因为嫉妒者放大了“自己”，将亲人看作“自己人”。因此，消除嫉妒心的基础条件就是克服私念。

心存嫉妒者，往往是自己想出人头地，嫉妒的表现已经毫不掩饰的反映了这种心理。对此，嫉妒者应当正确地评价自己，在生活和工作中充分发挥自己的优势，恰如其分地进行努力，就可以在某些方面取得成就。

同时还得承认，一个人即使天资过人、精力旺盛，也不可能永远领先，因此，正确地评价、看待自己和别人，也是从心理上战胜嫉妒心的武器。

俗话说：将心比心，心理学上称之为“心理位置互换”。当我们在嫉妒别人是时，也要换位想想自己取得成绩后别人对我们怀有这种感情时的感受，这种方法会十分有效地帮助我们摆脱苦闷。

·和同事搞好关系

吴华是某公司的业务经理，精明能干，很受领导赏识。但是每当与朋友或同事聚会时，她都会大发牢骚，认为老板把她当牛使，并说迟早要辞掉这份工作，因为自己对目前的工作没有太高的热情，自己的理想是做一名策划师。

很多人像吴华这样抱怨自己工作任务太繁重，没有时间想自己该想的，做自己该做的。其实，这是惰性形成了内心的界限，从而把人限制在了一定的活动范围内。这首先需要人们打破内心的界限，做自己的主人。其实，很多自身认为无法改变的事物其实只是因为受到自己内心的界限的封锁，只有勇敢地去想像、去突破、去改变的人才会在职场潇洒遨游。

同时，良好的心态是快乐生活的秘诀。心理学家告诫：先处理心情再处理事情，不要带着怒气去工作和生活。再聪明的人也会因为情绪不良而失败，做一个情商高的人不是什么难事，只要你每天注意那么一点点就行。

据调查显示，在公司里活得最不开心、工作做得最差的往往是那些人缘不好的员工。退一步海阔天空，何不聪明一点搞好同事关系呢？给自己创造良好的人际环境就是为自己积累财富。著名心理咨询专家唐汶告诫大家做人要把握以下“五不”原则：倚老不卖老；弹性不固执；幽默不伤人；关心不冷漠；真诚不矫情。为人放下架子就有了成功的基础。

·让异性之花开得更鲜艳

王某是一名已婚女性，有老公，有小孩。但最近感觉好像莫名其妙．单位有个男同事经常打电话找她聊天（手机费是单位出的，全免），如果不接，感觉对人家不礼貌。如果接，大多是聊点无关紧要的废话，有工作上的，生活上的，还有什么想你呀，有机会的话一起聚聚，吃个饭什么的．但王某一直以来没有答应过他，说实话对他也没什么反感的地方。

这则案例充分暴露出异性同事如何交往的问题。同处一个办公室，异性同事间刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；而太接近的话，则可能承担“性骚扰”的罪名。两性之间的相处，复杂而微妙，处理不好，心中不舒服，对组织运作也会产生不利影响。

其实，对于同处一间办公室的人而言，首先需要建立健康的两性相处心态。如今，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过份拒绝和异性相处，将会妨碍职场角色的扮演。事实证明，有两性的工作空间通常比单一性别的环境要愉快和谐，效率也要高一些，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。

异性同事之间对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果能够在异性面前虚心学习，将会在异性中备受宠爱。因为多数人喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果平时多注意观察和吸取他人的长处，不计较他人的短处，就会觉得同事之间好相处。

对于异性同事，可能大家一起工作，有共同语言并互有好感，如果没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。对对方射来的丘比特之箭，应明智地将其化解，千万不要给对方以默许和鼓励，否则后果将很难收拾。

在与异性交往中，对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。在行为和言语两方面都要注意。

此外，人都有自己的苦恼，男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作、家庭等方面的事务无比烦忧。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态。其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能就会对你感激不已。当他（她）有困难时，或大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。

·不要到处散播谣言

梁某今年26岁，在一家金融单位工作。她性格开朗，过于热情，在单位人称“宇宙广播站”，上上下下没有她不说的事。

一天，单位的一位女同事无意中与她说讨厌单位的某某领导。她没有多久就传播说这位女同事受到了某某领导的性骚扰。闹得全单位人心惶惶的，关系都很紧张了。

某某领导被上级纪检部门找去谈话，她把话传播出去，说领导有严重问题，要被判刑了。

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