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第309章 级别制度（第2页）

我对我们整个事业未来的发展更有信心，因为人才是我们的核心竞争力，持续的、强有力的团队建设是我们未来发展的基石。

对所有加入浩海的员工，我一直心怀感恩。那么如何回报，我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与环境!

猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。

所以，对猛虎最大感恩与回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境!

为此，我们有塞恩总裁宣布我们的员工级别制度和奖励制度以及有林总宣布年前老员工的分红标准。

掌声刚响起，陆浩就压了下去，他不喜欢务虚，喜欢最直接的干事。

塞恩性格也是如此，起身后同样把掌声压下，他的开场白更加的简练，一句晚上好后就直接进入了主题。

浩海员工级别制度适用于所有浩海旗下公司，也是所有公司必须执行的级别制度，今后浩海的升迁与奖励都跟级别是分不开的。

浩海员工从一级到十五级，共有十五个级别，一级员工是实习生报酬是最基础的基本工资每月500元，六级以内每高一级增加200元。

六级的工资报酬是从3000元起步，十级以内每高一级工资翻一翻，十级工资报酬从每月十万元起步，十级以上每高一级工资至少翻一翻。

级别制度制定之后浩海公司十级以内的员工工资跟西方国家还有较大差距，但是十级以上工资就超过同类的科技公司了，这对那些有能力的技术人员是有很强的吸引力。

作为一家全球性的科技公司来说，浩海公司制定的工资标准是以华夏工资为基础的，相对来说是不合理，目前还无法做到全世界内的同工同酬。

十级以下的工作对发达国家的人来说是没有任何吸引力的，塞恩为此提出了工资双标准制度，就是只要是国外员工，工资就要比华夏人高出一块。

“塞恩，你知道这一次林珊为什么没有跟你一块提议吗？”陆浩笑着问道。

塞恩皱了一下眉头，他为这事跟林珊提了几次，可林珊都没有答应他，今天他当众来了个先斩后奏，可不仅没有达到效果，还让BOSS心生不快。

陆浩心生不快倒不至于，他明白塞恩是为了集聚人才，但是这种先斩后奏的行为陆浩是不可能高兴地。

他笑着摇摇头，说道，“是因为她知道我是肯定不会同意的，华夏人同样是最聪明的人，为什么做一样的工作，就拿比别人少的薪水呢？”

“可，我们这样吸引不到西方的基层人才！”塞恩争辩道。

陆浩傲然说道，“那我们就自己培训，我已经跟新湖市政府达成了协议，新湖市技校、成人中专、职业中专都归入我们即将成立的浩海技术学院。

同时我们还会成立一所浩海科技大学并力争在十五年内让他成为全球领先的大学，所以我们是不缺人才的！

相比去年创业之初的艰辛，人才对我们的不屑一顾，今年的我们已经好了千倍万倍，全华夏的人才都以加入浩海为荣。

全世界最顶级的人才也大量为我们所用，这绝不仅仅是钱的问题，这靠的是志同道合，靠的是一腔热血，靠的是他们信任并相信我们浩海会成全球最佳的雇主，最好的工作单位。

我可以允许同工不同酬，但是这只能发生在海外分公司，在华夏所有的人都一视同仁，付出多少就得到多少。人人平等，关爱人人这要成为我们的公司文化。”