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第112章 抖音的困境（第2页）

所以他也是多次对柳冠峰提出了提醒，

让他不要加班到那么晚，

会给公司内其他员工造成一种很坏的影响，

让他们觉得连你这个部门负责人都加班这么晚，

他们不加班心里会有一种愧疚。

白镜清真的不需要自己的员工这么拼命，

手里都有系统了，

还要这样去极力的压榨自己手底下的员工，

他可干不出这种缺德黑心的事情来。

而柳冠峰也只是嘴上答应，

但是行动上却还是经常加班到很晚，

白镜清根本连劝都劝不住。

其实柳冠峰只是希望通过加班这么一种方式，

尽量做出更好的产品，

不辜负小白老板对他的赏识。

而在另一边，

张益铭此刻对于白镜清也是满满的愧疚，

也会经常加班加点的努力，

因为现在抖音的运营状况并没有那么健康。

抖音现在已经上线试运行了一个多月，

表面上看没有出现任何问题、纰漏，

但是张益铭内心却无比的焦虑惶恐。

此刻没有问题就是最大的问题，

因为这也代表抖音现在根本掀不起任何水花。

如果再这样发展下去，

面临的结局必然是被淘汰。

为此张益铭也是采取了诸多的措施，

想要刺激用户的创作激情。

他安排了一大批机器人小号，

专门负责给那些点赞比较少的博主点赞，

让他们觉得还是有人会喜欢他们的作品的。

用户自己上传短视频没有任何收益，

他就开视频创作激励，

对于播放量达到某一个节点之后给予一定的现金奖励，

让用户更热衷于创作高质量的内容。