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第36章 招聘（第1页）

“先招开发和市场这两方面的人吧。”算盘一拍脑门回答。

“可以。有什么具体要求？我可以利用华康那边的招聘渠道来招。”汪柏杨询问道。

“没什么特别的要求，只要能做了网站和小程序就行。市场的话，一定要脸皮厚，嘴皮子利索，懂人情世故的。”

“那待遇方面……”

“你现在什么工资水平？”算盘问。

“我现在两万出头。”汪柏杨也不隐瞒。

“这样啊，那就定一万五吧，怎么着也不能超过你。”

“那薪资结构呢？”

“什么薪资结构？”算盘不明白。

他没当过老板，也一天班没上过。对这些东西完全不了解。

“就是这一万五是由哪几部分构成的，需要达成什么样的条件才能达到。”汪柏杨解释道。

“这需要什么条件？干够一个月就发啊！”算盘觉得这话莫名其妙。

“无责底薪？”汪柏杨不禁咋舌。

“嗯，对，就是这个意思。”算盘点点头。

“不是，鹏总，那个公司也没这么定薪资的。”不知怎么的，汪柏杨心里有点酸酸的。

“有什么问题吗？”

汪柏杨知道这位少爷还没什么经验，耐心解释道：

“出于管理的需要，一般情况下，各公司都会将员工的综合收入拆分成底薪+提成+绩效+业绩等很多板块。这样做的好处是，员工利益和公司利益会绑定在一起，大家想要赚到更多的钱，就需要付出更多的努力。而员工只有努力工作，公司才有可能赚到钱。这是一个双赢的局面。”

“所以呢？”算盘皱眉问道。

“所以……所以咱们不应该细拆一下吗？”汪柏杨被问的不会了。

“算了吧，现在业务方向都还没定下来，怎么考核业绩？整那么多花里胡哨的东西，不纯忽悠人吗？你告诉他们，提成、绩效什么的，一律没有，爱来不来！我就不信了，一万五的工资，还招不下人？”

“……那一万五是不是有点高了？”

汪柏杨心里有些不平衡，他觉得一个新员工就拿这么多，对他太不公平了。

“不高，等以后赚钱了还得涨。”

算盘摆摆手，否定道。

他虽然没有管理经验，但明白一个很简单的道理：

重赏之下，必有勇夫。

什么管理不管理？他没兴趣研究。