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第451章 不忘初心方得始终（第2页）

确实，当时的收入无法和现在的相提并论，但是，当时的那笔收入不仅仅是雪中送炭，更是让他们重新看到生活的希望，这是无法用金钱来衡量的。

“是啊，不到两年时间，神龙集团从一家小小的辣条厂，成长到现在这个规模，发展速度实在是太快了。”

苏恒颇为感叹道，紧接着话锋一转，严肃道：“我希望诸位不要被眼前的成绩冲昏了大脑，华夏经济一日千里，哪怕是神龙集团，也随时有被淘汰出局的可能，这绝不是危言耸听。所以，我希望诸位时刻保持清醒，坚定一颗勇者无惧而又谦逊谨慎的心态，争做时代的弄潮儿，而不是被经济的巨浪拍死在沙滩上。”

正所谓创业难，守成更难，再上一层楼，更是难上加难。

苏恒也注意到，因为发展太快，员工待遇太好，在神龙集团内部，已经渐露浮躁之风，特别是有一小部分身居管理要位的管理者，要么安于现状，要么开始拉山头，已失锐意进取之心。

这种现象，是任何一个组织或团体在发展过程中必然会出现的普遍现象。

对此，苏恒早有心理准备，并提前做出了相应的预防措施，比如成立的督查组、内部发行神龙集团周报（主要用来统一思想）、不断完善的各项管理与监督制度、管理层的架构（既能最大限度的发挥管理者的积极性，又能形成彼此之间制衡，杜绝‘做大’和‘一言堂、现象的出现。”）

这一系列预防性措施，效果还是非常显著的。

否则，神龙集团如此快速的成长为一个庞然大物，早已漏洞百出，危机四伏了。

“我这里有八个字与诸位共勉，‘不忘初心，方得始终’。我希望若干年后的庆功酒，在座的一个都不少！”

苏恒说到这里，警醒和敲打的意思就比较明显了。

意思就是，神龙集团不会亏待你们，但是你们也要好好干，如果不守规矩的话，必然会被清除出去。

大家再次起立，纷纷立下誓言。

待大家全部表态完毕，苏恒摆手示意大家落座，先是拿出一个文件夹递给许雅丽，然后说道：“最后，我简单提一下人事问题。”

这个问题直接关系到在座者的切身利益，是大家最为关心的，全都神色一振，内心又忐忑不已。

“周启担任神龙饮料厂的总经理，柳军担任营销总经理。”

苏恒首先说道。

“绝不负老板重托！”

周启和柳军起立应答。

“杨长厂”

苏恒将目光投向现场年龄最大的一位。

“请老板吩咐。”

杨长青连忙起身。

“张艳厂长和马运经理，正在筹办水电建设投资公司，让你去担任主管施工的项目经理，你愿去吗？”

苏恒问道。

杨长青，原红星机械厂的技术员，在苏恒眼里，此人是典型的吃苦耐劳老成持重型选手，实干有余，开创不足，当时把他派到江陵分厂担任厂长，也是缺乏合适的人选。不过，经过一年多的锤炼，杨长青还是非常称职的。

张艳和马远最擅长的就是和各级政府搞好关系，正好缺乏一个沉稳可靠之人盯在工地上，杨长青是合适人选。

出乎苏恒意料的是，杨长青直接答应下来，他本以为，杨长青会以不懂水电为由拒绝的。

“虽然我不懂水电，但我相信老板，既然老板把我放到这个位置，就一定有道理，我会全力以赴。”

这是杨长青的回答。

“很好！”

苏恒点头赞扬，“当时张艳厂长和马运经理也提到不懂水电，但是，他们都怕干不好，没有杨厂长的坚决果敢之心，这一点，你比他们两个都强。”

杨长青谦虚的连连摆手，说是不敢和张艳马运比。

“杨厂长不必谦虚，请坐。接下来……宋佳担任绿源食品厂总经理，杨长厂空出的位置以及其它任何岗位，你自己看着办。”

等于是把绿源食品厂完完全全的交给了宋佳打理。

要知道，现在的绿源食品厂可是年利润超接近10个亿的超大型企业，是国内食品行业当之无愧的领军者。