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第2章 目录2（第9页）

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-促进团队成员之间的情感连接。

87。强势文化与问题解决的系统思维

-系统思维在问题解决中的价值

-认识到问题的复杂性和系统性

-强势文化如何培养系统思维能力

-运用系统思维解决问题的步骤

-分析问题的各个层面和要素

-制定综合的解决方案

-以强势文化推动系统思维的创新应用

-应对复杂多变的挑战

-实现可持续的问题解决。

88。强势文化与职业发展的多元路径

-多元职业发展在强势文化中的意义

-理解职业发展的多样性和灵活性

-强势文化如何支持多元职业路径

-探索多元职业发展的策略

-跨界学习与技能迁移

-发掘个人兴趣和潜力

-以强势文化开启多元职业发展之旅

-勇敢尝试新的职业领域

-实现个人价值的最大化。

89。强势文化与团队合作的协同创新

-协同创新在团队合作中的重要性

-认识团队合作的新趋势和要求

-强势文化如何促进协同创新

-实现团队协同创新的方法

-建立开放的沟通和合作机制

-鼓励团队成员的创意和冒险精神

-以强势文化引领团队协同创新的成果

-提升团队的竞争力和创造力

-推动组织的持续发展。

90。强势文化与心理成长的终身学习

-终身学习在心理成长中的作用

-理解学习对个人发展的持续性需求

-强势文化如何激励终身学习

-构建终身学习的体系和方法

-设定学习目标和计划

-利用各种学习资源和机会