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第12章 培训开始（第1页）

周二下午，金玉去了工管楼201办公室。

那是大院长吴国强日常办公的地方。

在金玉的软磨硬泡之下吴国强又给金玉批了第二张“条子”。

金玉一次性申请到三间女教师宿舍。

其中两间是40平米简单装修的双人间。

自带衣柜，床头柜，电脑桌，卫生间和24小时热水。

最后一间是40平米高档装修的单人间。

除了双人间那些配置外还多了一台空调。

按照金玉的计划，花翎和李梦仪合住一个双人间。

杨芷琪和郝薇薇合住一个双人间。

至于环境最棒的单人间自然是留给首席助理刘莹的。

“老师，我准备在周四搞一个职业经理人项目部的新员工亮相仪式。”

“您有时间出席吗？”

金玉一脸期许地问道。

“可以，我也想看看你刚刚跟我提到的几个人才都是什么样子的！”

吴国强痛快地答应下来。

由此也可以看出领导对新项目部的重视。

甚至吴国强还当场给黄世广打了一个电话。

让他周四上午陪自己一起参加职业经理人项目部的新员工亮相仪式。

黄世广的心态非常矛盾。

他既希望职业经理人项目能红红火火，又不愿意看到金玉在人前显圣。

“好的领导，我一定准时出席！”

在吴国强面前黄世广不敢流露出半点负面情绪。

周三一大早金玉便给刘莹，李梦仪，杨芷琪和郝薇薇四人办理了入职手续。

刘莹的试用期工资是2500元月。

其他人都是2000元月，三个月后转正。

转正后每个人的月薪能涨1000元。

同时学校会为其缴纳五险一金。

这样的薪资待遇在省会青水市也就排在中游水平，真心算不上多好。

不过呢，商学院捞金的机会是社会上那些公司无法比拟的。

说白了能进项目部的人就没有一个是冲着这份死工资来的。

大家的心思都放在了高额的提成上。

提成的收入有可能是底薪的五倍，甚至十倍！

正式入职后金玉给所有人一上午的时间搬家。

并要求所有人在下午一点半准时回来参加培训。

在金玉的六人团队中，只有金玉自己和刘莹属于即战力。

其他四人均属于潜力股。

如何让这些潜力股在短时间内具备战斗力呢？

金玉有自己的规划。