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第35章 快速整合新部门（第5页）

不管怎么说，总裁项目部各方面都稳了。

想干好事业，有一个稳定的基本盘至关重要。

什么是雷厉风行，这就是。

金玉上任的第一天便捋顺了团队、业务和客户资源。

从组长到员工每一个人都知道自己应该干什么。

即使金玉这个主任不在，各组长也可以按照既定目标带着下属向前推进。

只要金玉的公开课给力，完成招生任务不是太难的事情。

换人如换刀，总裁项目部上下都在担心新主任来了之后会乱上好一阵子。

尤其是刘琦和李明俊这两位组长。

生怕金玉把他们本周期的组长提成给搅和黄了。

现在，刘琦和李明俊的诸多担心不攻自破。

刘莹就不用说了，那就是个铁粉。

周三晚上，总裁项目部在好口味的大包房里搞团建。

年轻人们放开了吃喝放开了闹。

周四上午，总裁项目部润物细无声地走上了正轨。

新团队没有出现一丝的混乱。

金玉坐在办公室里喝了一个小时咖啡。

他没发现部门有任何值得挑剔的地方。

李妙妙上赶着过来讨好金玉。

金玉答应年后帮她讲一次公开课。

“谢金主任，金主任大气！”

得到金玉的承诺后李妙妙总算是安心了。

用了两天的时间把部门整理得井井有条。

之后金玉便带着杨芷琪出去交付咨询项目。

白天忙，晚上忙，为了赚钱不停地忙。

金玉头24年的人生哪过过这样的日子。

充实，太他喵的充实了！

只有金玉自己清楚，他近期最大的收获就是手中的权力变大了。

一旦年后的公开课上接触到了大量的富豪和老板。

金玉的人生恐怕就要大变样了。

金麟岂是池中物，一遇风云便化龙。

如果说金玉就是传说中的金鳞。

那么总裁班的富豪和老板们就是他需要的风云。

当二者真正相遇的时候，金玉会一飞冲天吗？

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