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第9章 偷家成功名单到手（第3页）

二人不得不深思熟虑一番。

这里有必要捎带着提一下总裁项目部的提成机制。

每个招生小组由四人组成，设组长一名。

组员的考核标准是每个新班招收三名总裁学员。

组长的考核标准更高一些。

不仅要求个人招收四名总裁学员。

还要求小组招生总人数达到13人。

无论是谁招到一名总裁班学员后都可以得到3000元的提成奖励。

小组完成13人的招生总业绩后。

组长在每个学员身上可以额外获得3000元的提成。

即总共元的组长提成。

14人的话就是元，以此类推。

如果小组招生总业绩未能达到13人。

组长将无法获得额外的提成，损失非常惨重。

当然了，组长的这份额外提成也不白拿。

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在客户的意向转化和答疑等环节，都需要组长出马去帮组员搞定。

现在金玉拿出来的四个总裁班名额意味着什么？

意味着他给李妙妙和李明俊上了一道坚实的保险。

他们俩无论是个人业绩还是团队业绩不达标。

都可以利用金玉手中的招生名额进行弥补。

这样的好处谁不想要，不想要的那是傻子。

坐在这里的三个人中李妙妙是大姐，自然要由她来打破沉默。

李妙妙首先沟通的对象是李明俊。

“明俊，咱姐俩一起吃下这个肉包子。”

“具体怎么分咱们内部商量你看行不？”

李明俊知道自己肯定无法独占这份好处。

于是退了一步，道：“行，听妙妙姐的。”

李妙妙这才扭头看向金玉。

她苦笑着说道：“金主任啊，你这一个肉包子把我们姐俩都给打服了。”

“赶紧说你要啥，不然老是被你吊着我心里难受。”

李明俊脸上挂着微笑也不多话，全凭能说会道的李妙妙去沟通。

金玉不紧不慢地说道：

“每人给我份优质客户名单，不为难吧？”