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第46章 共享城民主决策与选举制度（第3页）

如社区环境改造决策，若方案超出可调配资金范围或缺乏相应技术人力，需进行调整。

-社会稳定影响：部分决策涉及群体利益重新分配，要充分权衡不同群体得失，避免引发社会矛盾，影响社区稳定。

如调整福利政策时，确保决策实施后能维持稳定社会环境。

-外部环境关联：共享城与周边地区及社会大环境紧密相连。

制定贸易政策或对外合作决策时，考量外部市场情况、政策法规等因素，确保决策与外部环境适应。

2。最高层最终审议方面

-宏观把控协调：华夏高层相关部门从区域乃至国家层面，对共享城决策进行把控。

涉及大规模资源调配、跨区域合作等重大决策时，协调共享城与其他地区关系，确保决策符合整体发展利益。

-合法性与规范性审查：从法律法规、政策制度角度审查共享城决策是否合规合法，保障公民权益，维护社会公平正义，为共享城健康发展筑牢法律根基。

-经验借鉴与统筹规划：高层参考过往类似案例，对共享城决策进行优化完善。

将共享城决策融入长远统筹规划，引导其向符合国家整体发展目标的方向发展。

二、共享城管理层选举与考核制度

（一）管理层架构

1。社区层面：由2000户家庭构成的社区设正、副社长，负责社区日常事务管理，推动社区发展，满足居民需求。

2。小镇层面：由三个功能互补社区构成的小镇设正、副镇长，统筹小镇内各社区间的协作与资源调配。

3。共享城层面：由6个小镇及智能农场、智能工厂、共享商业区、中心科研基地与各类公共设施组成的共享城，构建多元化管理团队，包括对外贸易谈判组、文化宣传组、治安管理组等。

市长负责整体战略规划与发展方向把控；公共事务协调员处理各类公共事务；规划组和宣传语组长负责城市规划与文化宣传推广；技术组组长带领团队攻克技术难题，推动科技进步。

4。沟通桥梁：设立政府特派员代表，负责将六个共享城作为一个整体，向高层传达共享实验区各类意见，确保高层及时了解基层情况，同时将高层政策准确传达至共享城。

（二）管理层选举

1。选举单位：以社区家庭为单位参与选举，体现民主性，保证每个家庭在社区治理中有发言权。

2。社长选举

-常规选举：定期举行社区社长选举，所有家庭均可投票。

候选人提前公示，居民全面了解其背景、理念与规划。

-特殊选举：居民对原社长不满时，可随时发起重新选举选出副社长。

选举成功后，原社长与新副社长共同管理社区事务。

3。权力制衡：原社长决策出现重大失误时，副社长有权独立管理。

若副社长管理效果获社区半数以上居民好评，原社长管理权限逐步受限，最终权力交接给副社长。

4。选举规范

-提名方式：候选人可由居民联名推荐或自我推荐，但需具备良好的道德品质、一定的社区服务经验、对共享理念的深刻理解等资格条件。

-竞选活动：规范竞选活动的时间、方式与内容，确保竞选文明、有序，避免恶意竞争与虚假宣传。

候选人通过公开演讲、社区走访等方式，向居民阐述管理理念与工作计划。

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