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第一百二十七章揭露丑闻,啪啪打脸!
“证据,我没有。”安暖回答。
“没有证据你就要随便把人解聘了,安暖,你真以为这是你家吗?!也对,这确实是你安家的企业,你想怎么样就怎么样?是不是哪天你一个不高兴,连我也可以辞退?!要真的是这样,你倒不如现在就让我走,我也懒得为你们安家做牛做马做到如此鞠躬尽瘁的地步。”昌德越说得义愤填膺。
在贬低她的时候,还不忘标榜自己的伟大。
安暖对视着昌德越,“昌董事,我怎么都觉得,你有些过于维护朱兴志了?他是你家亲戚吗?”
“你乱说什么!”昌德越火冒三丈。
就是有一种被人揭穿丑闻的,窘迫。
就算,转瞬即逝。
“我站在公平公正的立场上处理事情,我作为安氏集团第二大股东,我当然要为所有员工谋取福利,绝对不会辜负了员工对我的信任,对我们高层的信任,你现在这么诽谤我,安暖你到底居心何在!”昌德越说得大气凌然。
“所以昌董事私自给朱兴志更改绩效得分,只是为了不辜负朱兴志对你的信任?”安暖讽刺。
“安暖,你别在这里信口雌黄,我什么时候更改过绩效得分?!”昌德越脸都气红了,“你为了辞退朱兴志,你因为觉得朱兴志影响了你这次的人员调动,你就不折手段想尽办法的想要辞退他,不惜来冤枉我!安暖,你说任何一句话之前,能不能考虑一下后果,能不能多点教养?!”
“宁总。”安暖直接转身,对着宁良辉。
宁良辉连忙走过去,拿出一份文档。
安暖不缓不急的说道,“这是人力资源部存档的绩效结果文件,一共两份。一份是销售部提供给综合部的,所有都有员工签字确认。另一份是综合部进行核对审核之后,交给人力资源部进行工资核算。我把朱兴志的找了出来,在销售部反馈的绩效计划中,他近一年的平均绩效成绩是在75分。然而在综合部核对审核后交给人力资源部的定稿中,朱兴志近一年的平均绩效在91分。我算了一下,按照朱兴志的岗位职级,5分绩效约等于2000块,也就是说,每个月朱兴志多领取了1万块!”
说出来。
全场所有人都惊讶了。
是没想到,还能有这种暗箱操作。
昌德越那一刻也有了些许的慌张。
好在这么多年,也练就了很多事情不动声色,他说,“先不说你拿出来的东西是不是真的,但你把这件事情诬陷在我的身上,就是过于武断。诚然我确实分管综合部,但不是每一件事情我都要亲力亲为,要真的如此,我也只能累死我自己。”
“所以昌董事是说你根本就不知道这件事情。”
“如果你说的是真的,我承认我有失职的地方,毕竟每个月的最后绩效得分都是由我审批签字,但我真的没有那么多的时间去一个一个核对每一个员工的绩效得分。我只能说,我会尽量管控好内部机制,避免这种事情的发生。”
“那么昌董事的意思是,这件事情就是属下在你不知情的情况下,擅自恶意操作?”
“你到底要我说多少次!”昌德越动怒了,“我说了我不知道这件事情,也承认了在管理上的失职,你还要做什么?!怎么了?得理不饶人了,要让我怎么样你才善罢甘休?!”
“昌董事这么生气了,怎么都让人有一种,此地无银三百两的感觉。”
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