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第592章 需要服装设计师吗（第1页）

这件事也让廖永明深刻的意识到。

一个生意想要做得好，并不是他这个老板光有个好点子就行的。

整个生意里方方面面都要做得好，甚至要超出行业里的最高标准，才能做出让人艳羡的成绩。

而要做到这一点，公司里每一个人才的存在，也都至关重要。

还有一点，即使是公司最底层的员工，无论他们多么的不起眼，多么的容易被替代。

今后廖永明只要在能力允许的情况下，就要尽可能的给他们最好的待遇。

就像批发市场里的那些，负责给各个国营工厂卖货的人一样，即使他们当真渺小的如一颗螺丝钉。

但在特殊的条件下，他们也有能力影响一个生意的成败。

廖永明当下作出了决定，他要抽时间跟大姐夫赵海平好好商议一下，制定一个全新的管理方案。

不管是零食工厂、旅店，还是很快就要开办的服装厂。

以后这些公司的管理，都要有更严苛的标准，以确保公司无论是管理还是产品，都不会出现任何的意外。

与此同时，他也会给他名下公司的所有员工比之前更好的待遇。

不仅要高出同行业、同工种的市场平均水平。

还要给他们定下他们好好努力就能够得着的，而且很可观的奖金制度。

除此之外，廖永明还打算让公司所有人的心里都更有奔头。

那就是在为他们制定下，他们拼命努力就能进入的升职通道。

反正大概就这意思吧。

其实廖永明对这些也并不怎么懂。

但上辈子电视剧他也没少看，脑子里对此模模糊糊的多少也能有点概念。

好在大姐夫赵海平之前在棉纺厂也是做过小领导的，估计做起这件事来应该也不会太难。

就算有点难度，廖永明相信以大姐夫的性格，也会想尽一切办法完成。

还有就是李堃那帮人，在廖永明看来他们更是不可多得的人才。

他相信这次有李堃他们的加入，服装厂的生意一定能达到甚至是超越他们一开始的预期。

“所以你是说，先前你批发市场的业务人员，私下里给那些卖货的人额外发了一笔提成工资？”

徐瑞丰的突然问话，将廖永明的思路打断。

“领导，我觉得差不多就是这个意思。

之前批发市场生意那么火爆，我觉得就是因为这些卖货的人觉得卖货很有奔头。

虽然他们是在给国营工厂卖货，但同时他们也是在为自己卖货。

只要他们卖的越多，他们赚的就越多。