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第100章 内部改革三把火（第5页）

当店长半年就能成为万元户。

还有配车。

这是政府领导才有的待遇。

私人企业给高管配车，

没听说过。

一下子把大家的热情点燃了。

纷纷表示要跟着老板干一辈子。

要是有机会的话，下辈子还要跟着干。

赵小海看大家的热情和崇拜。

心里想道。

要的就是你们这样要钱不要命的劲头。

重赏之下必有勇夫。

有钱能让鬼推磨。

不，

有钱能让磨推鬼。

高工资是让员工干活的一大法宝。

赵小海伸手向下压了压。

七嘴八舌的众人顿时变得鸦雀无声。

这就是威望。

这就是权力的滋味。

赵小海很满意。

接着说道。

“所有员工管吃管住，现在宿舍楼没有建好，等宿舍楼建好以后，我们开始给大家分配住宿。我们公司的政策就是，能者多劳多劳多得。

我给大家列一个公式，大家好好地记下来。员工工资=工资基数+文化理念工资+日常管理考核工资+专业知识技能工资+岗补（岗位补贴）-统筹，其中工资基数占比68。8%。”

“嘶”

众人顿时倒吸一口凉气。

很多东西闻所未闻。

但是顾名思义还是能搞清楚一些概念的。

于是聪明人明白了，除了工资还有奖金。

工资只占70%，奖金还有30%，

这是妥妥的要发财呀。

笨一点的也被聪明人给讲懂了，也是一片欢呼。

这奖金比例，也是惊世骇俗。

国内哪有？

要不是来到深圳，都遇不上。

呸，来到深圳也不一定遇得上。

要碰到这样的老板才行。

当然最激动的还是张磊，