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第684章 所以你可以是个核物理科学家盟主半生不熟002更完（第2页）

“不会不会。”温叶赶紧摇头，“我一直不敢邀请您多去看看，前沿CEO这个位置对我来说挑战力度有点太高了。”

“怕年底拿不到全薪？你反正是没有全薪的了。”一旁的谷雨忽然拆台。

温叶瞥了眼谷雨，眼神警告：‘跟谁一边的你啊！’

谷雨：‘啊，习惯了。’

那眼神的意思方年都能看明白，无奈道：“你们俩小心点，一直这么皮，早晚哪天我让人把你们抓起来揍个半死！”

“……”

温叶跟谷雨当然不害怕方年这种口头威胁。

但表面上还是老老实实了。

该说不说的……

温叶、谷雨、刘惜、吴伏城几人其实现阶段还是有点苦逼的。

虽然每人都拿到了前沿1%的股份，而且经过这么几个月后，各自都最低购买了几万股。

但每人都没拿到完全的岗位工资。

单论在前沿公司的工作，她们的基本工资为零，只享受岗位应有的配套待遇，连福利都没有。

当然，这里面其实也包括陆薇语，甚至包括关秋荷。

陆薇语现在虽然是拿到了前沿创新总经理的薪资，但在前沿公司的岗位工资是没有的。

关秋荷虽然拿到了前沿的股份，但在前沿没拿过薪水，实际上她的前沿天使合伙人这个岗位，是有很可观的薪资报酬的。

至于原因……

很简单。

方年定下了一条规则，在前沿办公室里的主要工资就是当初最先定级的那部分，也就相当于一个高级白领的水准。

重头是年终奖和股份分红，干两年手头上的纯资产都能在申城横着走。

毕竟也不缺其它福利。

而在前沿系其它公司担任的职务，则都有最长为一年的考察评估期。

能不能拿到全额的薪资，得看这最长一年任期里的表现是否合格。

比如温叶的前沿CEO岗位薪资现在是0，等到今年公历12月31号进行综合评估，如果合格，就给补发这一年的薪资；

下一年度按比例涨薪，下一年度按高管通行的年薪制标准发薪：每月发放一个基本工资，年底再发放剩余部分，额外还会有一些分红或者奖金。

如果不合格，也会补发这一年的薪资，但标准一定会低于全薪的100%，甚至只发60%都有可能。

再有就是刘惜，刘惜是不在外界露面的大CFO，她的薪资如果能拿全，其实是会挺夸张的，更何况刘惜基本是100%能拿到全额。

具体到前沿系，实际案例是陆薇语去年拿到前沿创新总经理薪资的83%。

至于前沿系的其它高管却并不是这个形式，他们是按照通行年薪制标准发放。

额外也会有一定的分红，毕竟前沿系都算是独立注册过的工资，是可以分享股份给高管，乃至……

前沿系会在合适的时候向员工层大量分享股份。

具体方案还在方年的构思中。

大概率是效仿菊厂的模式，让大量本公司员工持有本公司的虚拟股份。

不过方年对菊厂现行的模式还有顾虑，就算方年不了解后来的菊厂，但现在网上一直有不同的声音。

菊厂的模式里面有一个比较特别的地方，它是每年确定哪些员工可以认购的股份数量，员工拿钱购买。