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第871章 设计理念（第2页）

服务优化组组长说道：“周经理，为了更好地升级沉浸式旅游线路和文化体验园，融入全球文化元素，我们打算与各国的文化旅游机构建立合作。

邀请他们推荐当地具有代表性的文化元素和体验项目，融入到我们的旅游线路和文化体验园中。

比如，在文化体验园中设置不同国家文化展示区，展示各国的特色手工艺品、传统服饰等，并安排专业人员进行讲解。

在旅游线路中，增加一些与当地文化深度融合的体验环节，如在欧洲旅游线路中加入参观当地钢铁工业博物馆，了解欧洲钢铁工业发展历史，并与中国钢材工艺进行对比交流。

在加强服务人员跨文化服务能力培训方面，我们计划邀请跨文化研究专家为服务人员进行系统培训，内容包括不同国家的文化习俗、礼仪规范、语言交流技巧等。

同时，建立服务人员的跨文化服务能力考核机制，定期进行考核评估，确保服务人员能够为全球游客提供优质、专业的服务。

对于在全球主要城市设立‘京韵钢魂’文化体验中心，我们初步选址在纽约、伦敦、巴黎、东京等国际化大都市，您觉得这些选址是否合适？”

周胜说道：“与各国文化旅游机构合作融入全球文化元素的想法很不错，能够丰富旅游线路和文化体验园的内容，提升品牌的全球吸引力。

邀请专家培训服务人员并建立考核机制，有助于保障服务质量。

关于文化体验中心的选址，纽约、伦敦、巴黎、东京等国际化大都市具有较高的文化影响力和消费能力，是很好的选择。

但在选址过程中，还要综合考虑当地的市场竞争环境、场地成本等因素。

在体验中心的运营上，要根据当地市场特点，制定个性化的运营策略，提供符合当地用户需求的文化体验项目。”

技术研发组组长说道：“周经理，在加大前沿技术研发投入方面，我们计划设立专项研发基金，为虚拟现实、增强现实、全息投影以及人工智能、区块链等技术的研究和应用提供充足的资金支持。

同时，与全球顶尖的科研机构和科技企业建立战略合作伙伴关系，共同开展技术研发项目。

例如，与某知名科技企业合作开发一款基于虚拟现实技术的‘京韵钢魂’文化体验游戏，让用户在游戏中身临其境地感受中国传统文化与钢材工艺的魅力。

在技术人才的引进和培养上，我们一方面将提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境，吸引全球优秀的技术人才加入我们的团队。

另一方面，与国内外知名高校的相关专业建立人才培养合作机制，定向培养适合我们品牌发展需求的技术人才。

此外，我们还将定期组织内部技术交流和培训活动，鼓励团队成员不断学习和创新，提升整个技术团队的实力。

您对我们的技术研发规划有什么建议吗？”

周胜鼓励道：“设立专项研发基金、与顶尖机构企业合作以及注重人才的引进和培养，这些措施都非常到位。

在与外部合作开展技术研发项目时，要明确双方的权利和义务，确保知识产权的归属清晰。

在人才培养方面，要注重培养技术人才对品牌文化的理解和认同，让他们在技术研发过程中能够更好地将技术与品牌文化相结合。

同时，关注技术发展的前沿动态，及时调整研发方向，确保我们始终走在技术创新的前沿。”

经过一段时间的筹备和努力，各小组的计划逐步开始实施。

品牌推广组与国际知名广告公司合作，推出了一系列高质量的宣传广告。

在电视广告中，通过精美的画面和动人的故事，展现“京韵钢魂”

品牌将传统文化与现代科技融合的独特魅力。

网络广告则更加注重互动性，通过短视频、互动H5等形式，吸引用户参与品牌话题讨论。

户外广告选择在全球各大城市的繁华地段投放，以醒目的画面和简洁有力的宣传语，提升品牌的知名度。

同时，品牌社区正式上线，各个板块迅速吸引了大量用户参与。

文化交流区里，用户们积极分享着不同文化与“京韵钢魂”

文化碰撞出的火花；创意展示区中，涌现出许多令人眼前一亮的原创作品；产品讨论区也热闹非凡，用户们提出的各种宝贵意见和建议，为产品优化提供了方向。

线上线下的主题活动更是反响热烈，全球文化知识竞赛吸引了来自世界各地的用户参与，大家在竞赛中增进了对不同文化的了解；“京韵钢魂”

文化创意设计大赛收到了海量的参赛作品，为品牌积累了丰富的创意资源。

线下的粉丝见面会和文化体验分享会也在各地成功举办，用户们与品牌团队面对面交流，进一步增强了对品牌的认同感。

市场拓展组与多所国际知名大学的文化研究院系达成合作协议，联合研究课题正式启动。

双方学者共同努力，在将“京韵钢魂”