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第758章（第2页）

凭借着这块的优势，墨塔汽车才是能够在全球汽车市场上面表现得极其出众。

以往的时候，墨塔汽车只能够主攻东南亚、南美这类市场。

可现在，墨塔汽车连北美、欧洲市场都已经有着进入了。

而且还表现得相当不错。

陈怀庆将一个分析报告是给放在桌上：“这款车的销售分析，我就不多说了。理由和问题，列出来了一大堆。”

马后炮这种事情，那谁都是能够找的。

比如说车辆的外观设计、市场定位、以及内饰、轮胎等等。

至于说技术这块，倒是没有什么好说的。

墨塔汽车即使发布再是卖得烂的车，在技术底线上面，还是能够坚守的。

这属于技术实力的体现。

就像是考试，对于学霸来讲，再是怎么的，及格还是没有问题的。

而对于平时成绩并不突出，知识掌握并不牢靠的同学来讲，只要卷子的难度稍稍高上那么些，可能就直接不及格了。

陈怀庆：“能够找出问题，这是好事。最怕的，就是明明有问题，却找不出来问题。”

只要知道问题所在，那就是想办法解决。

至于说明明知道问题所在，又是没有办法解决问题，甚至更加过分的是，根本就不去想怎么解决问题。

反正这些坏毛病，都还没有在墨塔控股出现。

“对于这款车的失利，我们也是进行了一番好好的总结。在设计之初，的确是有着些想当然了，没有好好的调研市场，有着些拍着脑门就决定了。”

可以说，这有者些是闭门造车。

作为直面市场的企业，那么就必须得要知道，市场到底需要怎样的产品。

连市场需求都不知道，就直接的搞，那生产出来的产品，能够卖出去吗？

或者就只能够靠运气了。

运气好，选对了。

运气不好呢？

就整个企业跟着陪葬呗！

陈怀庆捏着下巴，有功赏有过罚，这是恒古至理。

对于钱什么的，陈怀庆从来都不看重，所以在钱上面，他显得尤其的大方。

下面的员工，各种奖金之类的，从来都没有短少过。

不像是一些当老板的，这天天想着的，如何克扣员工的工资。

靠着克扣员工的工资来获取到更高利润，怎么都是属于那种脑子不清醒的人。