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第280章 深入农乡聘用人才（第4页）

看着打印纸上的白纸黑字，他们啧啧称奇。

第一次看到这东西呢。

另外一看市里要走的是五六十岁的老家伙，他们更是放下心来。

钱进发现了，这年头的五十岁跟21世纪的五十岁不一样。

因为缺乏营养也因为缺乏保养加上过度劳作，现在的人老的很快。

现在农村五十岁劳动力，就已经算不上强劳力了。

可是对于工匠来说，这个年纪非常优秀，因为经验太足了！

钱进不需要他们出大力，需要的是他们的能力和经验。

出力的活有劳动突击队的知青，那都是三四十岁的壮年人，有的是力气。

干部们没有想这么多，他们全在仔细看招聘简章。

技术：要求手艺精湛，有二十年以上从业经验，能独立完成复杂木构件（如房梁、门窗）、砌筑承重墙、打制石基础等。

需有本生产队和本公社的书面推荐和证明材料（如参与过的重要工程）。

品行：吃苦耐劳，责任心强，服从管理，有带徒弟的意愿和能力。

待遇：解决海滨市城镇户口（集体户），月基本工资45元，外加计件或项目奖金。

提供集体宿舍和食堂餐饮（管住管吃）。

另外表现优异者可长期留用，家属（配偶及未成年子女）可按规定申请随迁（需符合条件）。

钱进怕他们看不明白，特意指着最后的‘考核’方面强调：

“推荐工匠的工作在你们，可留不留是我说的算。”

“所有工匠都有一个月的实习期，实习期内，我们有专业的工程师、内行师傅进行严格考核。”

“考核内容是现场做活、工作态度、学习能力、安全意识。反正实习期满，考核不合格者，退回原籍！户口、工作关系一并取消！绝不姑息！”

钱进的话语斩钉截铁，条件清晰，利弊分明。

他必须得说清楚了，否则以这些干部的尿性，肯定要搞走后门那一套。

所以他后面特别强调了“实习期”和“考核不合格退回”的条款，就是要杜绝滥竽充数，确保招到的是真才实学的匠人。

并且他也说清楚了，谁要是敢走后门，那么市里的纪检部门会跟进调查。

涉及到的干部不管背景、不管级别、不管过往是否有功，一律顶格处罚，一撸到底！

众干部们纷纷点头，连连说会按照政策来办事。

他们此时多少有些羡慕工匠们。

解决城镇户口，月工资45块，未来还能带家属进城。

这对面朝黄土背朝天、手艺再好也只能在村里盖盖土坯房的匠人们来说，简直是鲤鱼跳龙门的天大好事！

再综合钱进的话，他们逐渐回过味来。

何必担心被抽走劳动力呢？

现在都已经大包干了，劳动力是各家的不是集体的了，钱进没把这事说的太清楚，但用‘进城务工’点明了这点。

如此一来，这明明是给公社争光、给匠人谋出路的好机会啊！

“钱指挥，您放心！”大柳树公社的主任拍着胸脯保证。

“你说的这些我都记住了，我们那里别的不多，就是好木匠多！现在我们大队支部干部都在这里，我立马给他们开个内部小会，回去以后立马层层筛选，保证把最好的、最可靠的老师傅推荐给您！”

“谁敢走后门，那就是跟我陈立春对着干，要是送去的被退回来，我这张老脸都没地方搁！”

下马坡这边，马从风再次激昂开口：“钱指挥你放心，俺下马坡的瓦匠，那砌墙的手艺，十里八乡绝对有名，保证不掺假！”

“然后俺大队最好的瓦匠就是马从力，但他年纪不符合，要不然把年纪往下拉一拉？五十岁太老了！”

钱进说道：“年纪方面，最低可以放宽到40岁。”