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您看看需要什么我去准备。”

周翔问她：“你是……那个新来的？”

女孩微笑着说：“周总，我早过试用期了，不是新人了。

我叫肖觅，是综合部经理。”

周翔疑惑的问：“综合部经理？辛迪呢？”

“辛迪上个月离职了。

我跟她做的交接，您这边有任何需求可以吩咐我。”

“离职？”

周翔一脸惊讶，他不记得他见过辛迪离职的报告。

他侧头想了想，说：“让高副总来找我一趟。”

“高副总也离职了，现在的运营副总是赵礼赵副总。”

肖觅回答。

周翔愣了，他问道：“赵礼？”

他知道赵礼，是技术开发部的总监。

做技术的人，不适合管运营。

为什么会变成运营副总？他只顿了下，说：“让他来一趟。”

肖觅微笑着说：“好的。”

礼貌的退了出去。

不一会儿，赵礼推门进来。

做技术的人一心都在技术上，为人处事稍显木讷，这是周翔觉得他不适合做运营的原因。

人才要放在正确的位置上。

赵礼能钻研，做技术研发耐得住寂寞。

攻坚的时候他不需要任何人给任何激励，凭着自己对技术的热爱，就可以一路前进。

赵礼是他和李魏的师弟，同一批老师教出来的，周翔很了解他。

然而这次的赵礼一进来，周翔觉得眼花了，他朝周翔笑的那么自然热诚，仿佛熟悉的乙方来做业务。

跟周翔谈这一个月的公司情况，数据详实，有理有据还能风趣幽默，活跃气氛……

周翔跟他一边聊业务，一边有些怀疑难道之前自己看走了眼，其实赵礼更适合做运营吗？终于问到正题，说到赵礼是怎么调到运营的，现在的研发和公司架构。

赵礼笑着说：“多亏了肖觅和王总。”

这俩名字听着都耳生，看周翔一脸疑惑，赵礼又补充了一句：“就是刚才从您这出去的那个，顶替辛迪的。

肖觅，特别能干，情商也高。

我跟她学了不少跟人打交道的方法。

这姑娘可太不一般了……”

周翔打断他，问道：“王总又是谁？”

“王自强啊！

王总真的是干大事的人。

高总一病，又找不到您，我们都没了主心骨。

这时候王总鼓励我，说我既熟悉技术又了解公司项目，暂时顶上运营副总最合适。

他鼓励我，肖觅也鼓励我，我真顶上这个位置，觉得自己还真行……”

看着周翔狐疑的表情，赵礼又收了笑容，认真严肃的说：“当然周总，我无论在哪个位置都是您的兵，您说我适合做什么，我就做什么。

回去带研发也行。