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第1433章 从来都不会一帆风顺（第2页）

9.

人才工作处（新增）

10.

机构改革协调处（新增）

11.政策法规处（新增）

"十一个处室，还是多了一个。"宋江皱眉。按照中央要求，应该压缩到十个以内。他的目光在老干部工作处和机关党委之间徘徊，这两个处室一个服务退休干部，一个负责机关党建，职能相对独立。

"再压缩一个......"他陷入沉思。

第二天一早，宋江把王建波叫到办公室。

"建波，你准备一份摸底问卷。"宋江递过一张纸条，"内容主要包括三项：是否愿意退出领导岗位；是否愿意提前退休；是否愿意服从组织分配。"

王建波接过纸条，有些惊讶："部长，这是要......"

"我们要做到心中有数。"宋江语气平静，"改革不是要把谁赶走，而是要人尽其才。愿意退的，我们给足待遇；愿意留的，我们择优任用；愿意服从分配的，我们统筹安排。"

"我担心有些同志会有顾虑，不敢说实话。"

"所以问卷采取匿名方式。"宋江早有准备，"你只需要统计出总体比例，不需要知道具体是谁。"

王建波恍然大悟："我明白了，这就去办。"

问卷发放的当天，组织部大楼里的气氛更加诡异。

在干部四处的办公室里，李明把问卷往桌上一拍："这是什么意思？逼着我们主动让位？"

副处长小心地劝道："处长，您小声点。这问卷是匿名的，也就是走个形式。"

"形式？"李明冷笑，"你太天真了。这是摸底，摸完底就要动真格的了。"

在同一栋楼的组织三处，张强对着问卷发呆。五十三岁的他，距离退休还有七年。提前退休？他从未想过。退出领导岗位？更是不甘心。

"处长，您打算怎么填？"科员小刘探头问道。

张强把问卷收进抽屉："让我想想。"

而在老干部处李上华直接当着全处的面把问卷塞进了碎纸机。

"我李上华在组织部干了二十三年，从来没怕过谁。想让我主动让位？门都没有！"

傍晚，王建波抱着厚厚一叠问卷结果走进宋江办公室。

"部长，结果出来了。"王建波语气复杂，"愿意退出领导岗位的只有8%；愿意提前退休的5%；表示服从组织分配的有62%；还有25%的人没有表态。"

宋江仔细看着统计数据："比预想的要好。有62%的人愿意服从分配，这说明大多数同志是识大体、顾大局的。"

"但是部长，那些没有表态的，恐怕都是......"

"都是各处的骨干，我说的没错吧？"宋江接过话头，"越是能力强、位置重要的干部，越不愿意轻易表态。这是人之常情。"

王建波犹豫了一下："那接下来......"

"接下来，我们根据这个摸底情况，进一步完善方案。"宋江从抽屉里拿出那份架构图，"我思考了很久，觉得十个处室确实太紧张。不如这样——"

他在白板上轻轻擦去"机关党委"："机关党委的职能可以并入办公室，设一个专职副书记。这样正好十个处室。"

王建波仔细端详着新的架构图："部长，这个方案很周全。不过，干部教育处和人才思想工作处的合并，恐怕阻力会最大。"

"我知道。"宋江目光坚定，"但这两个处的合并，恰恰最能体现改革的方向——干部工作和人才工作要统筹推进，不能两张皮。"

宋江站在窗前，望着这栋他再熟悉不过的大楼。他知道，接下来的每一步都将如履薄冰。但有了详实的摸底数据和科学的整合方案，他对打赢这场硬仗充满信心。

"改革从来不会一帆风顺，"他轻声自语，"但只要我们出于公心，讲究方法，就一定能赢得大多数人的理解和支持。"

夜色渐深，部长办公室的灯光依然明亮。在这看似平静的夜晚，一场深刻的变革正在悄然酝酿。而组织部的每一个人，都将成为这场变革的亲历者和见证者。

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