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第427章 重新调整职位（第1页）

次日清晨，皮革厂门前的公告栏被一张大红纸吸引了所有人的目光，招工录取名单就张贴在上面。

其实，那些已经被录取的人早就知道信儿了，但内心深处总有一股莫名的冲动，驱使他们跑来再看一眼这份名单，仿佛只有亲眼确认，才能让这份喜悦和安心真正落地。

“这是我的名字！真的有我，真的有我啊！”一个年轻人兴奋地指着名单，声音里满是抑制不住的激动。

“我用了这个名字快二十年了，今天第一次觉得它是这么亲切。”另一个人感慨着，眼中闪烁着光芒。

人群中，突然有个声音冒出来：“刘华英？刘华英不是嫁到饮马川公社去了吗？她怎么也能被录取？”

“招工规定上不是明明白白写着，只招收咱们牧场大队的人吗？”又有人附和道，质疑的声音开始在人群中蔓延。

“嗨，这还用问吗？肯定走后门了呗！”一个声音笃定地说道，好像掌握了确凿的证据。

“谁走谁的后门？”有人追问。

“你这不是废话吗？当然是刘华英走了涂志明的后门了，难不成涂志明还能走刘华英的后门不成？”

那人提高了音量，说得斩钉截铁。

可话刚出口，他又有些不自信了，小声嘀咕了一句，“其实也不是不行！”

声音很快被周围的议论声淹没。

此时，厂子外面这些纷纷扰扰的事儿，涂志明浑然不知。

他正端坐在会议室里，主持一场重要的会议。

日光从窗外倾洒而入，照亮了满墙的规划图表。

会议室内，新桌子新椅子整齐排列。

十来个人安然坐在桌前，静静听着厂长讲话。

涂志明神色沉稳，目光扫视着在座的每一个人，缓缓开口：“本次招工计划招收五百人，目前已经成功招收到四百二十八人，基本算是完成了计划。

之前咱们厂不过百余人，这回一下子规模扩充了五倍。

人少的时候，管理靠人情维系规矩。

人多了，就得靠规矩来约束人情。”

他端起茶杯，轻抿一口，润了润嗓子，继续说道：“在接下来的一个月里，咱们厂有三件大事。

第一，选拔干部。我们要打造一支政治素养过硬、执行能力超强的干部团队，这是厂子发展的核心力量。”

“第二，开展新员工培训。采用以老带新的方式，打乱分组，组织老带新竞赛。

三个月之后进行考核，要是徒弟成功通过考核转正，师傅直接晋岗一级。”

“第三，大力宣传厂规，让每一位新老员工都清楚明白厂里的规章制度。”

三件事交代完毕，底下顿时议论纷纷，大家交头接耳，小声讨论着。

涂志明微微皱眉，疑惑地问道：“大家有什么问题吗？可以提出来一起探讨。”

海老大笑着站起身，脸上带着几分憨厚：“没啥大问题，就是一下子来了这么多人，大家伙心里都有点不踏实。

员工培训和宣传厂规这两块，你说得都很详细，大伙心里有数。

就是这干部选拔，感觉有点太笼统了，大伙都不太清楚具体该怎么操作啊。”

涂志明听完，脸上露出一抹温和的笑容：“海大叔，你这个问题问得好。

海大叔，你平时爱说书讲古，肚子里肯定装了不少带兵打仗的故事吧？”

“多胜少的，少胜多的，我肚子里还真不少！”海老大脸上露出了笑容。

“那你觉得古时候谁打仗最厉害？”涂志明饶有兴致地问。

海老通不假思索，脱口而出：“那还用说吗？肯定是韩信了！韩信连楚霸王都打败了，那可是了不起的人物。”