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123 不干活的全部开除不足人员全基地考试选拔（第3页）

刘跃来了，这短时间，一堆项目。

“回家就回家！到时候看谁找谁！”

胡润民毫不犹豫地转身就走。

吴达同样没有任何犹豫。

其他的技术人员，很多都犹豫起来了，尤其是一些接班的年轻技术人员，他们自认为还是能够考核过关的，自然不愿意就这样离开。

他们资历不够老，要是真被赶出技术部，以后就回不来了。

当然，也有很多离开。

“刘副总，我们现在就回工作岗位……”一名三十多岁的中年技术人员对刘跃试探性问到。

他不知道刘跃是否还会要他们回去。

“愿意回到岗位上的，马上回去！另外，厂里技术部门，将会在一个星期后，组织岗位考试，不满足待在现在岗位上的，可以提前写申请，考试相关岗位专业知识，然后上岗！”

刘跃没有赶尽杀绝。

这些人只不过是被人利用了而已。

即使所有人都全部离开，刘跃也不会有丝毫担心。

如果一个基地连这样一点技术人员都凑不齐，在未来需要靠着技术实力争夺不多的国家经费，自己开发产品向市场要利润的时代，002基地不如早点倒闭的好。

至少不会浪费国家科研经费。

选择002基地，刘跃有着自己的打算。

这个基地，主要有两个方向的产品，民品主要是运载火箭技术；军品，则是火箭炮。

未来很长一段时间，002基地的火箭炮，甚至是走到了世界最前列。

很多小国家，买不起价格昂贵的导弹，但是可以买火箭炮当战略威慑性武器。

“走了一半，咱们哪里去补人？”郑建国很头痛，“那些项目……”

“领导，我们希望组织全基地的考试，从全基地选择技术人员……”刘跃没有理会他，留下的人，比他想象的要多。

这些人，应该都有些技术实力，只不过之前没有展现出来。

“全基地选择？”林奇阳不解刘跃的意思。

“基地里面，不管原来什么岗位，也不管什么学历，只要考核相关专业知识合格，都纳入技术部……”刘跃把自己的计划说了出来。

对于他的这种方案，基地里面根本就没想过。

“咱们这不是普通的单位，对于专业知识要求很高啊。”蒋致和提醒刘跃。

设计研发生产火箭的单位，设计岗位，能这样轻易考核过关吗？

“这没有问题，只希望总部机关技术部门帮着出题，基础的理论知识，占60，剩下40越高深，越专业也就越好……”刘跃说到。

他很想自己出题去考试。

可他也知道，要是他自己出题，估计整个002基地，能从他出的100分航天专业知识卷子中考试个20分，那就已经非常逆天了。

比如数字控制系统，导弹再入大气层时的载荷变化计算，高精度制导与测量，高能燃料跟新材料对火箭运行的影响等等……