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你们的工作只需对结果负责,具体的研究方向和方法由你全权决定。
在炎黄集团,我们一直倡导的是"专业的人做专业的事"。
你的团队将拥有足够的自由度去探索和实验,我们不会让外行指导内行的情况发生。
”
表完态后,自然该他提出要求了。
“只是,现在摆在我们的面前最棘手的问题是专利纠纷问题,我希望正面解决问题,不知道你有什么好的意见没有?”
苏宗祥闻言,深吸了一口气,慢慢地说着,
“我的建议是等,等樱花樱立的人自己上门来谈。
他们设置专利壁垒的目的就是收专利费,而樱花人格外喜欢这种躺着挣钱的生意。
我们现在主动去谈判,反而会让他们坐地起价。
”
云帝闻言点了点头,淡淡的说了一句,“准!
应该还有吧。
”
苏宗祥见状,悄悄的翻了个白眼。
"准"?
特么的,这小王八蛋要不再加个"奏"字?!
搞得跟皇帝一般!
不过话又说回来了,貌似国内的民营企业,其领导人跟皇帝好像也没啥区别。
皇帝总比奴隶主好,至少面前这货知道要想马儿跑就要给马儿吃草的道理。
对职业经理人来说,最好的领导,是刘禅。
第二好的领导,是李世民。
对职业经理人来说,刘禅式的领导意味着高度的自主权和信任。
这种领导风格能够让经理人充分发挥自己的专业能力和创新思维,因为他们知道背后有一个充分放权和支持他们的领导。
关键是有事,他真给你兜。
而李世民式的领导代表着明智的决策和对人才的重视。
这种领导风格能够吸引和留住优秀的人才,并通过集思广益来推动企业的发展。
唯一不好的是,你做事需要说服他。
且这种领导格局、视野太大,还特么的属于自身实力极其强悍的主,你还没法忽悠他。
在他手下做事,群臣一心可以开创盛世,但特么的是真累人。
对苏宗祥来说,面前这个少年便是后者。
他得拿出真材实料来证明自己。
苏宗祥咬了咬牙,正色说道,“小卿总,专利问题,我们要等,但不能消极的等。
我们可以从两个方面入手:一是加强我们自己的专利申请,构建专利壁垒;
二是通过合法途径,比如专利许可或交叉授权,来解决潜在的冲突。
”
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