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第119章 林清风投诚（第1页）

顾景赫和宋今禾携手重建园区，在托马斯的资金支持下，园区逐渐恢复生机，游客们也开始陆续回归。就在园区发展步入正轨，准备与托马斯的文化旅游集团开展深度合作之际，新的矛盾悄然浮现。

这天，顾景赫和宋今禾来到会议室，与托马斯的团队进行第一次正式的合作项目洽谈。托马斯的团队成员带着精心准备的合作方案，信心满满地走进会议室。

“顾先生，宋女士，这是我们为这次合作准备的初步方案。”托马斯的得力助手杰克一边说着，一边将一叠文件分发给顾景赫和宋今禾。“我们计划在你们的园区内打造一个具有西方特色的主题区域，引入一些国际知名的游乐设施，再结合我们的全球营销渠道，将这个项目推向国际市场。”

顾景赫和宋今禾接过文件，仔细翻阅起来。宋今禾的眉头渐渐皱起，她抬起头，认真地说道：“杰克先生，你们的方案确实很有创意，也很有市场潜力。但是，我们的园区一直以来主打东方文化特色，突然引入一个西方主题区域，会不会破坏园区整体的文化氛围呢？”

杰克笑了笑，不以为然地说：“宋女士，您的担心我理解。但您要知道，现在国际市场上，西方文化元素更受欢迎，游客们对于新奇的体验有着强烈的追求。引入西方特色主题区域，能够吸引更多的国际游客，大大提升园区的知名度和收益。”

顾景赫也放下手中的文件，表情严肃地说：“杰克先生，我们的园区之所以能在众多竞争对手中脱颖而出，就是因为我们独特的东方文化底蕴。这是我们的核心竞争力，也是我们一直坚守的东西。我们不能为了追求短期的利益，而放弃自己的特色。”

托马斯见状，开口打圆场道：“顾先生，宋女士，我明白你们的想法。但我们也不能固步自封，适当的创新和融合是必要的。我们可以在保留东方文化特色的基础上，巧妙地融入西方元素，做到中西合璧，这样既能满足国际游客的需求，又能保留园区的独特魅力。”

宋今禾思考了片刻，说：“托马斯先生，您的提议有一定的道理。但我们需要时间来考虑，毕竟这涉及到园区的整体规划和未来发展方向。我们希望在做出决策之前，能够充分征求团队成员和游客的意见。”

托马斯点了点头，说：“当然可以，我们理解你们的谨慎。希望你们能尽快给我们答复，毕竟项目的推进时间紧迫。”

洽谈结束后，顾景赫和宋今禾召集园区的核心团队成员，召开了一场内部会议，讨论与托马斯团队的合作方案。

“我觉得不能轻易接受他们的方案。”园区的文化创意总监李悦率先发言，“我们一直致力于传承和弘扬东方文化，一旦引入西方主题区域，可能会让游客对我们园区的定位产生混淆，影响我们多年来打造的品牌形象。”

运营经理张伟却有不同的看法：“我认为可以尝试一下。现在市场竞争这么激烈，我们需要不断创新和突破。托马斯他们的全球营销渠道对我们来说是一个巨大的优势，如果能借助他们的力量，我们的园区就能更快地走向国际市场。”

团队成员们各抒己见，争论不休。顾景赫和宋今禾静静地听着大家的发言，心中也在权衡利弊。

这时，宋今禾的手机突然响了起来。她看了一眼来电显示，脸色微微一变，然后起身走出了会议室。顾景赫看着宋今禾的背影，心中涌起一丝不安。

过了一会儿，宋今禾回到会议室，脸色有些凝重。顾景赫关切地问道：“今禾，怎么了？发生什么事了？”

宋今禾犹豫了一下，说：“是林清风。他出狱后，找了一份工作，但最近又失业了。他说他想重新开始，希望我们能给他一个机会，让他在园区里工作。”

会议室里顿时一片哗然。

“不行，绝对不行！他之前在园区里闹了那么大的事，还差点伤害到顾总和宋总，我们怎么能再让他进来？”一位员工激动地说道。

“就是，他这个人太不靠谱了，谁知道他这次又有什么目的。”另一位员工附和道。

顾景赫的脸色也变得阴沉起来，他说：“今禾，我知道你心地善良，念及旧情。但他之前的所作所为，实在让人难以信任。而且，现在园区正处于发展的关键时期，我们不能因为他而影响到整个团队的稳定。”

宋今禾叹了口气，说：“我也知道大家的顾虑。但他现在真的很困难，我想给他一个改过自新的机会。而且，他以前在生意场上也有一些经验，说不定能为园区的发展出一份力。”

团队成员们依旧反对的声音居多，会议室里的气氛变得有些紧张。

就在这时，杰克突然走进了会议室。他看到大家的表情，似乎察觉到了气氛的不对劲，问道：“顾先生，宋女士，发生什么事了？”

顾景赫简单地向杰克解释了一下情况。杰克听后，笑着说：“我觉得这是一个好机会。如果能让他为园区工作，既可以解决他的生计问题，又能显示出你们的大度和包容，对园区的形象也有好处。而且，说不定他真的能为园区带来一些新的想法和思路。”

顾景赫和宋今禾对视了一眼，心中都有些动摇。最终，他们决定给林清风一个机会，但要对他进行严格的考察和监督。

林清风来到园区后，表现得十分积极。他主动向顾景赫和宋今禾道歉，感谢他们给他这次机会。顾景赫虽然表面上接受了他的道歉，但心中依然对他有所防备。

在工作中，林清风确实展现出了一定的能力。他提出了一些关于园区营销和管理的建议，有些还得到了团队成员的认可。然而，随着时间的推移，一些矛盾也逐渐显现出来。

林清风和园区的一些老员工之间产生了摩擦。他总是试图改变一些原有的工作方式和流程，这让老员工们感到不满。他们觉得林清风是在故意找茬，想要显示自己的能力。

一天，林清风在会议上又提出了一个新的方案，想要对园区的部分区域进行重新规划。

“我觉得我们可以把这个区域改造成一个商业步行街，引入一些国际知名品牌，这样既能增加园区的收入，又能提升园区的档次。”林清风自信满满地说道。

李悦立刻反驳道：“不行，这个区域是我们园区的文化核心区域，承载着很多历史和文化元素。如果改造成商业步行街，会破坏整个园区的文化氛围。”

林清风皱了皱眉头，说：“李总监，你不能总是守着过去的东西不放。现在市场在变化，我们也需要与时俱进。商业步行街能带来更多的经济效益，这对园区的发展至关重要。”

两人你一言我一语，争论得面红耳赤。顾景赫和宋今禾坐在一旁，看着他们争吵，心中十分无奈。

会后，顾景赫把林清风叫到了办公室。

“清风，我知道你是为了园区好，但你也要尊重其他同事的意见。大家在园区工作了这么多年，对园区的情况比你更了解。你的一些想法虽然有创意，但不一定适合园区的实际情况。”顾景赫语重心长地说道。