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第85章 招个专家遇这大风险（第3页）

要是能把他引到公司，将是公司养老护理机器人技术研发的大将之才……

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何新明下不了决心，这个叫温美妮的女人似乎起了很大的作用……

这时迈克。汤姆逊却跟何新明用约翰国语言交流起来，大致是这里的研究条件更好……

汤姆国是机器人技术发展最快的国家，特别是波尔斯顿公司，拥有全球最先进、高端的研究设备……

还有最顶尖的人才团队……

回龙国了收入也没有这里高、还不稳定……

很多权利不一定能保障，还不自由……

温美妮也不时插话，两个人都对何新明各种劝阻……

苏珊娜只是静静听着、一句话也不说……

……

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开始吃饭了，苏珊娜拿出两瓶龙国的顶级白酒，

通常，这儿喝酒豪爽的喝威士忌、典雅的喝白兰地，

拿龙国酒、这是专门招待陆策的，这种好意陆策看得到……

……

陆策很谨慎，在礼仪上对每个人都很尊重、但绝不过量……

喝了点酒后，何新明控制稍差些，问起国内哪些学校和研究单位条件比较好……

……

陆策把自己知道的告诉了何新明，同时又说，回国到企业也能施展才华，

他还列举了李泽祥、汤晓鸥等好几个回国创办高科技企业的成功人才的例证……

看得出，何新明过去没怎么想过到企业工作，他很感兴趣地问起去企业工作的政策……

……

此时，陆策有了把何新明招到公司的想法……

他向何新明介绍了国家、地方政府、用人单位等不同层面在人才引进方面的政策……

国家的政策主要偏宏观性、指导性、提出普遍性的要求，比如创造研究条件、提供生活补助、协助子女入学入托等……

地方政府的政策则更具体一些，像实验条件、安家费、子女入学入托的指定学校、幼儿园……

至于用人单位，具体政策不尽相同，但多涉及实验室、房子、车子等……

陆策决定试试，“我现在办了个养老护理机器人公司……

正在同步建设‘护理机器人技术研究院’，创造比普通大学更好的研究条件，欢迎何先生去我们公司研究并创业……

另外，公司致力于向集团化、外向型发展，未来争取在全球主要经济体、包括汤姆国都有布局……”

何新明目不转睛地看着陆策，被他提出的条件、公司发展的构想所吸引……