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第12章 部门经理（第2页）

面试官站起身来，微微点头，脸上露出了礼貌而尊重的笑容。

“原来您是孙总亲自推荐的人才，这真是太好了！”

他的语气中透露出一种不容置疑的尊重，仿佛我的到来瞬间提升了这场面试的分量。

他示意我坐下，并亲自为我调整了椅子的位置，显示出对我的重视。

面试官的态度明显变得更加认真和专注，他开始详细地询问我的背景、经验和技能。

但语气中充满了期待和好奇，而不是常规的审问。

“孙总的眼光一向精准，他推荐的人必定有过人之处。”

“我们非常期待您能够在这里发挥您的才能，为公司带来新的活力。”

面试官的话语中充满了对我能力的期待，他似乎已经在我身上看到了潜在的价值。

在接下来的面试过程中，面试官不仅对我的工作经验表示了赞赏，还对我提出的问题给予了耐心和详尽的解答。

他甚至开始描绘如果我加入公司，将会有怎样的发展机会和职业路径。

显然是希望我能够感受到公司对我这个“孙总推荐”的特殊人才的重视。

面试官的态度转变不仅体现在语言上，他的肢体语言也变得更加开放和接纳。

整个面试过程中，他多次点头、微笑，时不时地记录下我说的话，显示出对我的观点和想法的高度重视。

总的来说，面试官对孙总给我的黄金名片的反应。

不仅体现了对我个人的尊敬，也表达了对我在未来工作中可能展现出的能力的热切期待。

这种态度无疑为我的面试增添了一份特别的信心和动力。

“这样吧，郑先生，您先担任一下我们接待部的部门经理，后续看您发展和潜力。”

“好，我先试试看。”

“那我们现在帮您安排入职，稍后将有人带您去办公室。”

哎，我之前那么年的努力，不如一张孙总的黄金名片。

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