裴振东气愤地举着巴掌,差点没扇过去:“万嘉豪,你还是人吗?!”
“作为晨光集团的副董事长,你的年薪至少在80万以上,你拿着那么多的钱,干这些缺德的事情,心不会痛吗?!”
“你懂不懂劳动法?!”
“懂不懂人权?!”
“幸亏这个女工没死,要是她死了,老子一定让你抵命!”
万嘉豪深深的低头弯腰:“裴书记,我错了,对不起!真的对不起……”
谢广坤站出身来,淡淡说道:“裴书记,事情已经这样,您这会儿骂死他也没用,咱们还是继续考察吧,把所有的问题发现之后,认真研究整改,我相信一切都来得及。”
裴振东点着头,吩咐身边的姜泽成:“马上派人送这个女工到医院,好好治疗,好好照顾。”
姜泽成连声答应。
杨天也没有反对,带着众人继续对车间进行考察。
严格来说,已经不是考察了。
第1个车间就发现这么多的问题,考察已经变成了正儿八经的视察。
直到下午6点,由上级领导和专家组成的工作小组,对晨光集团总部的视察基本结束,发现了很多的问题。
裴振东亲自主持,在公司广场召开了现场会,公司总部班组以上的员工参加了会议。
会议上,相关领导对这次视察发现的问题进行了归纳总结。
裴振东狠狠批评了公司高层的管理方式。
并且下定决心,抽调各部门人员,组成一个调研小组,对全市所有企业进行调查研究,严厉禁止同类事情的发生,坚决打击血汗工厂,保护工人权益。
万嘉豪等高层管理做了深刻的检讨。
并且承诺从即日起,严格按照劳动法的规定进行生产管理。
所有员工包括一线车间的工作时间调整为8个小时,工时费最低为21块,普通加班25块,节假日加班30块。
所有员工每天的工作时间不许超过12个小时。
所有员工每周至少一天的休息日。
所有员工每年免费体检一次。
新员工只有7天的试用期,试用期之后立即转正,购买五险一金。
公司投入资金,大力改善各个车间的工作环境等等。
决定出来之后,广场四周的工人一片欢呼,掌声雷动。
最后,秦万里作为世界知名的人工智能专家,阐述了当今世界人工智能发展的潜力和方向,指出了晨光集团的优势和劣势,对公司的未来也充满了信心。
会议结束之后,工人们一拥而上,抑制不住满心的兴奋和激动,把杨天抬起来,抛向空中……
傍晚7点,众人在考察组下榻的酒店吃饭。
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