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第819章 威廉的动作（第2页）

“有了针对工作中的一些反馈性调整，最终的结论下能不能达到标准也是完全取决于自己的看法，不会再跟之前的情况一致。”

“明确的要求都已经能够感受到差距，那就得看明白对于工作影响的一些问题，看法不会跟之前的情况差不多。”

“反正现在的情况真正的做起来还是比较简单，没有那么多复杂的情况出现，还是可以保证好工作问题的影响，跟实际的影响差不多。”

作为情报部门来说，按理说他们也不应该成立公司，但是现在的情况就是很难渗透，他们只能先去获取正常的身份，才好去找的办法。

情报部门和实际的行动部门早就已经不一样，为了能够完成任务，也拉拢了不少人，同时也发展了不少人，在他们的帮助下，也能够快速的将工作扩张。

明确的指导工作有不断扩张的资本，那就不会在这个时期里面做出一些别样的工作安排。他们应该怎么来做，早就已经想得比较透彻。

真的要通过这种规划性的问题再来进行反应，早就已经没有想的那么轻松，还是愿意去获得更多机会。

最起码得先去把工作的问题想明白才能够这么持续，否则很多时期的工作都达不到具体的标准。

现在的工作已经没有想的那么简单，他们还是要保证好对于工作的一些看法，才能够持续的争取下去。

当下的情况应该交给谁来负责，早就已经没有想当然的那么轻松，很多时期的工作调整都在不断进取。

跟情报部门的工作情况相关，但也是了解到了工作的情况再来进行反馈，不需要在这个时期里面持续。

能够将情报部门的工作情况想明白，也是能够去解决问题的办法，不会再跟之前的办法差不多，也需要去为此付出。

确定好跟情报部门的工作情况相关，那也是保证好了跟未来的情报部门有所调整，那会成为他们想要去解决的办法。

具体的工作情况能否达成目的和要求都不是立刻能够实现的，更多的情况下还是要抓住机会。

实现工作目标的基本要求都在不断争取的过程中进行，不需要在这种时候持续。

“该怎么跟奥斯卡汇报，你也要做到心里有数工作的情况没有想的那么简单，也不是我们想怎么做就一定可以做到的。”

“现在也是需要为我们来考虑清楚，很多事情都可能不会马上能够解决，还是需要先去通过工作的问题做出一些反馈。”

“真要是跟情报部门相关，那么很多工作的问题都是无法接受的，也没办法去通过这个工作的情况进行调整。”

“明确的知道针对于工作的情况能够获得一些改变，也愿意去为此付出相应的代价，但是我们的一些底线一定不能被突破！”

“就算是真正的被突破，也不能让别人知道，这才能够被称之为底线！”

“一旦底线被突破，很多事情都是无法去进行解决的，也没有跟之前的情况差不多！”