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第二天,阳光明媚,牛根的阴霾散去了,刘欣怡并没有那么悲伤,她请假,和警察一起回老家处理了牛根的后事。
厂子里茶余饭后,都成了牛根这么老实的人,怎么会杀人呢?
警察事后的证据也是铁证如山。终于给了这片烟霾的大区一丝的安宁,晚上可以出门了。
但经济寒冬的阴霾却还是挥之不去!
无论是工厂还是杨羽的洗脚店都是勒紧裤腰带过日子了。
在十一月份的销售数据上,几乎被腰斩的数据,国内经济整体也波及了。
李若水总裁也是唉声叹气!
“现在用到你们的时候了,你们给我想想办法,想不出办法的,都给我滚,公司不白养人。”李若水终于火了,公司确实存在太多滥竽充数的人,蹲着茅坑不拉屎。
“周惠,李俊雄同志,还有各位总监,你们作为公司的副总,要担当起工厂的责任来。在这里,你们都立个军令状,年底,业绩如果还上不去,那么公司就谁行谁上,谁不行谁下。”李若水今个儿如此强硬,是因为她很恼火,总不能眼看着经济下行,工厂跟着倒闭吧?虽然还不至于到那个地步,但是大厂一旦连年亏损,倒闭是很快的事。
李若水的这步棋走得挺好的,一举两得,也对,杨羽都立了两次军令状了,这群人还不能立了?
“我们又不是guo企,一切都从利益和能力看齐才对,谁行谁上,谁不行谁下,每年都得换换,不然,毫无危机感,好像这个职位是铁饭碗似的。”杨羽马上跟上一句。
说真的,杨羽很讨厌一些混日子的人。
这次经济寒冬,给了李若水痛下决心,进行彻底的一次人才改革的机会和决心。
“下周一把年底前的目标都给我交上来。”李若水说完就走了,几乎不给人反驳的机会。
李总这次的翅膀也算硬了,也没人敢有意见,因为公司前景确实不好。
杨羽下去后,就听到公司里很多风言风语,包括自己部门的人也在问。
杨羽召集了自己小部门会议。
“老大,听说李总发火了,必须年底前搞上销售,否则就卷铺盖走人?”女下属小楠问。
小楠是许茉莉原来的公司带过来的,属于菜鸟,但是潜力挺大。
小楠是98年的,真是年轻有活力,那肌肤也是水嫩的,思维也很跳跃,但是干活还是挺认真的,平时做销售,敢说敢走出去,脸皮也厚。
比如这种会,她就敢问。
“对,所以我们部门是先锋部队,如果我们的绩效达标不了,我得走人,同时搞不好,整个部门得解散,所以大家要一起想想办法,把我们部门的业绩做上去!”杨羽说道。
“李总不是说了吗?大方向是打折,这是提高我们销售数据的好办法,最直接应该也最有效。”许茉莉知道顾客对钱的敏感度是极高的。
“对,但是我们要让顾客感受到,我们确实是在打折,而不是提高了原价,这点很重要。让他们知道,过了这个村就没这个店了。”
“同时,我建议,我们走出去,摆摊,当然是大广场的大摊子,而不是门口这种夜店。”许茉莉建议大家要出动出击,走出去,打上鸡血,熬过寒冬。
这也是杨羽提倡的办法,自己的洗脚店也是要让大家走出去拉客!
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