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济柴动力机厂。
宽阔的水泥路,打扫的干干净净,两边的屋舍也粉刷一新。一条清澈的小河,从厂区外面引进来,又弯弯曲曲的送出去,几座人造的石桥,顿时让工厂有了历史的味道。
苏城等人,沿着河水,一路向前。
这一次,他的首要任务,是与林永贵见面。不过,为了不引起媒体等机构的注意,他是打着视察济柴动力机厂的名义来的。
舒兰挽着苏城的胳膊,笑着济柴人的介绍。
她经常和苏城一起出席公开场合的活动,此时不禁赞道:“厂区做的真漂亮,尤其是石拱桥,中国风很浓郁。”
陈祖年步伐矫健的走在旁边,又是骄傲又是感慨道:“这是咱们的工会陈主席,退休前主持的。我们前几年去了香港,回来就想,什么时候能把咱的工厂,也弄的那么干净……对了,咱们厂的医院和学校,也是一样的风格,别的不说,每年到大学里做招聘会,把厂子的照片一放,比什么宣传都有用。”
“谁都希望在优美的环境里工作。”苏城点头认可。
陈祖年抬眼看了看苏城,见他面色未变,趁机道:“这么说,咱们厂的学校和医院,可以留下来?”
“为什么这么问?”
“哦,我是听说,集团的战略部,似乎有要取消学校和医院的计划,说是耗资太多。”济柴的医院和学校,都是早年建立的。济柴动力机厂式微以后,全都变成了空壳。不过,随着这些年济柴的复兴,每年数亿元的收入,也让学校和医院复活了过来,只是运行的模式不同了,免费医疗和免费入学都终止了,代之以医疗保险和补贴入学。尽管如此,做了大半辈子国企人的陈祖年,还是希望能保留它们。
苏城并不讳言,道:“取消学校和医院的计划,确实有做出来,但是否执行,还要看你们的。”
陈祖年精神一振,忙道:“您说。”
自从听说苏城要来视察,他就琢磨着怎么提出这件事,现下有了机会,自不会放过。
苏城向后示意了一下,张超就站了出来,道:“济柴的学校和医院等公共设施,我们将会分成两部分,进行不同的处置,集团目前所拥有的公共设施和未来得到的,也会做相同的处置。”
匀了一口气,他看看周围全神贯注的济柴人,说道:“公共设施将按照可盈利和不可盈利两种方式来分配。对于可盈利的公共设施,将会置于集团的公共事业部统一管辖,对于不可盈利的公共设施也会分成两种,一种是分公司独享的公共设施,例如厂医院,将由分公司自负盈亏,并设定一个安全线。盈利的1可以继续投入,超过2的警戒线,就要缩减开支,超过2。5就要进行强制处置。对济柴来说,你们去年的盈利是3。8个亿,那所有该类型的公共设施的年经费最好控制在380万到760万之间,如果超过950万,那就必须关闭或者卖掉。同意吗?”
虽然好像在大路上遛弯,但陈祖年知道,张超的话肯定是受到苏城授意的,等于是非正式的通知了。
他向后面看看,发现没人反对,才轻声道:“这样也好,能控制支出。你刚才说,不盈利的公共设施也分成两种,另一种是什么?”
“另一种对集团旗下所有的公司都有利的公共设施,例如职业技术学校可以为集团内所有公司服务,研究所和研究院也是如此,它们属于集团共享的公共设施,将会由所在地的分公司和集团按比例投入,安全线的设置,除了按照分公司的盈利来设定,还会按照集团的盈利来设定,目前仍然是1,2和2。5的界限,但以集团的盈利做基础计算。要说明的一点是,同样是教育机构的幼儿园和中小学,因为是分公司独享的公共设施,总公司不会负责。”张超知道济柴会同意的。如今不比以前,别说是私人企业了,就算是国有企业,也在纷纷的喊轻装上阵。
什么是轻装上阵,就是把以前的福利部门,例如医院、学校、环卫乃至于经营不善的三产公司,通通抛弃,或者丢给社会,或者出售关门,以集聚资金,通过核心业务参与市场竞争。
不过,只要没有陷入危机的国企,总是有福利化的冲动。一汽就是个明显的例子,他们在90年代的精简浪潮中,将负债累累的工厂医院抛给了政府,留下了大量的债务和冗员,以及每年数百万元的经费负担。然而,20年以后的一汽恢复了经营活力,厂医院也再次建了起来,而且支出更多,经费更高。
从苏城的角度来说,使用政府和社会提供的保障体系是最经济的。但是,像济柴这样的老厂,本身就有厂医院和职工学校的设置,费老鼻子的劲将它们抛弃,不如进行限制和整顿,这也能从另一个侧面,提高企业的竞争能力。
毕竟,大型企业的竞争,归根结底是人才的竞争。当20世纪90年代结束,冷战的余烬消除,全世界的企业或多或少的都会引入福利,未来的谷歌、微软耗资上亿美元,建设全世界最奢华的办公区,通用丰田每年支出上亿美元向员工分红和奖励,所图的不就是竞争人才。
大华实业身为私企,站在国企和政府机关的夹缝中,要想争夺人才,自然不能学国企的短视。
对现在的大华来说,他们并不缺乏资金,反而是缺乏运用这些资金的人。譬如此刻,如果能用每年几百万的医院经费,换来几十个懂得中亚语言和习俗的员工,苏城必然是义无反顾的。退而求其次,如果能用超过国企标准的福利,吸引到大量新毕业的外语系学生,苏城也甘之若饴。
90年代初的外语专业,可不像是20年以后,真真是抢手到了天上去。
尤其是学习小语种的年轻人,竞争只会比苏城当年毕业的时候还要强。几十个政府单位,争抢一名法语系或德语系的学生,这种盛景,对90年代才出生的后世大学生们来说,只能在梦中出现了。
1993将是中国迎来跨国公司的元年。这一年,中国工商界的代表荣毅仁做了国家副主席,国家主席则邀请了15家跨国公司的代表,在中南海举行会面。同样是这一年,摩托罗拉公司将全球董事会,从美国搬到了中国召开。
中国的企业迫切的渴望与外国企业合作,而外国的企业,又迫切的想要走进来。
再没有什么时候,中国是如此的缺乏语言人才。
苏城和他的大华实业,永远都不畏怯竞争。无论是市场的竞争,政府关系的竞争,还是人才的竞争。
最强烈的竞争,往往意味着最大的利润。
假如福利能增强大华的竞争能力,苏城只会举双手赞成。
等大家消化了张超带来的新信息,苏城接过话来,道:“大华实业,虽然是一家私企,但它同时也是员工们的企业。济柴动力机厂在制定福利计划的时候,必须要考虑到,你们支出的是公司所有员工创造出来的利润。在场的各位,都列在了公司的特殊贡献名单上吧。既然如此,你们就得认识到,公司的红利计划,是在利润率超过7的情况下,根据超过的数额,按比例进行分红。而福利支出,将会降低公司的利润,进而影响到所有人的分红,所以得慎之又慎,严格监管和控制。如果因为福利超标,而引来员工的反对,那就得不偿失了。”
众人纷纷点头。陈祖年等国企转过来的管理层,更是深刻的认识到,福利无止境的日子,一去不复返了。
张超接着又谈了集团新成立的公共事业部的问题,以及加强分公司管理的问题。这些话,如果是由战略部单独约谈分公司,效果肯定不怎么样,但有苏城坐镇,没有谁敢说个不字。
等严肃的话说完了,苏城才笑呵呵的对陈祖年道:“陈厂长明年就到退休年限了,有什么想法?”
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