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385小的打鸡血老的谈情怀（第2页）

去年最后几个月，她从一个高职小舞蹈生转变成了电商运营管理店长。

其实那时候也类似姜滔滔的工作室这样，是纯粹除了做事，啥规范都不懂的外行。

龙芷羽先给她梳理了一遍，所有工作都需要规范流程。

定岗定责这些大企业的基本道理原则，手把手交给她。

这已经是个工厂管理的粗坯璞玉了。

然后从来到鹏圳，人家可是有大量电子厂、科技工厂管理经验的工程师，被企鹅派过来跟她配合。

如果没有龙芷羽那一段，她要突然转变观念，养成规范意识很艰难。

现在却非常平顺的转到了科技类产业的管理规范中。

姜滔滔这个小作坊规模，对黄盼盼来说确实简单。

生搬硬套都能提升这边的管理模式。

但更重要的是……杨倩申请过来担任姜滔滔的管理岗位。

她驾轻就熟从十几个男生为主的研发团队里面，甄别出其中两三个绝对有问题。

怀疑另外几个的名单也交给了姜滔滔。

结合张泽贵的深入了解，最后还是建议姜滔滔到鹏圳建立生产研发基地。

HK这边的工作室，最多作为研发中心，整个团队已经到了需要正规扩张的地步。

黄盼盼自己没有精力来帮无疆，她也不可能从电商平台那边脱手。

一直游离在电商平台外围的杨倩，却可以把监察工作交出来，然后全面复制黄盼盼的方案，并且自己把最熟悉的监察工作担当起来。

绝对不允许姜滔滔的团队，再有这种贪污自盗的事情发生。

这样姜滔滔就能集中精力搞研发，周边事情杨倩替他打理推动。

坐在那家私房菜，赵德柱听杨倩过来压抑着激动的情绪，给他申请这份工作调动。

目光是看姜滔滔的：“你觉得呢？”

姜滔滔低头看那详细的规范流程：“只要让我全力搞研究，把宝宝完善起来，怎么都行！”

赵德柱轻言细语：“我首先要照顾你的想法，无疆是你的，永远都是你的，我带人来只是帮你，不是跟你抢夺无疆，到现在我一点股份不要都行，只要你安安心心的把无疆做好。”

旁边的张泽贵不相信自己耳朵：“你投了几百万，说不谈股份？”

杨倩也震惊，黄盼盼却只是睁大眼看下，就确认赵德柱是真心要帮这个年轻人，那就更认真的探头给解释下规范流程：“以后您需要什么协助，随时叫我，只要能帮上忙一定做好。”

冯晓婷她们则干脆懒得看，除了偷偷讨论这就是让周周最心痛的那个男生，就嘻嘻哈哈的小声在旁边桌子上点菜选菜。

李媛媛还是不忘阶级姐妹，可惜该把周周带过来。

冯晓婷给她宽心：“你觉得她跟着那几个老板，还没得好吃的？”