杨副总在和纪冷明通完话后,立即马不解鞍的联系了S市的四个家族的人。
他告诉这些人,一个半小时后,会有一名叫‘纪冷明’的年轻人抵达S市。
并且。
S市的工作,暂时交由这位年轻人,代替自己全权处理。
廖、吴、黄、常四家人也知道杨副总业务繁忙,并未多提什么要求。
便怀揣着五分对新上任的负责人的质疑,表面接受了这个决定。
而在杨副总交代完所有事宜,安心起身前往F的途中。
他收到了一条很长很长很长的短信。
短信是纪冷明发过来的。
内容是有关温婉在子公司推行的新政策的。
视角非常新颖。
立意先进的让杨思义重塑了整套价值观。
“杨先生,子公司的事,晚辈也略有耳闻。”
“诚以为,温婉既然做出了决定,肯定经过深思熟虑。”
“在她不知情的情况下,冒然推翻她先前所做的部署,一定会招致温小姐的怒火。”
“杨先生是个讲究‘内部团结’的人。”
“若推翻温小姐的政策,会让你们二人离心离德,就此生下嫌隙,个人认为,还是慎重为妙。”
“另外。”
“在晚辈看来,子公司本次看上去遭遇了一次危机,实际上,却也获得了一场直接腾飞的机遇。”
“一位优秀的领导,不仅能团结住好的高管,同时也能团结住基层员工。”
“一家企业,只有上下一心,众志成城,才能在市场化的竞争洪流里,长期的屹立不倒。”
“试问。”
“子公司内部的高管们,他们中饱私囊、自私自利,仗着天高皇帝远,总部管不了,便利用裙带关系大肆敛财,这真的是贵公司需要的人吗?”
“再试问。”
“温小姐推行‘新型分配模式’。”
“是否能获得民心?”
“是否能提高员工的积极性?”
“是否能形成‘就算老板想让企业倒闭,员工也不允许它倒闭’的有趣现象?”
“基层的积极性,是一切发展的基础。”
“失去打工人的积极性,哪怕企业规模再大,金融手段再高明,也会有轰然倒塌的那一天。”
“杨先生是个开明的人,并非迂腐和不知变通。”
“旧的制度,和新的制度,孰好孰坏,孰优孰劣,一目了然。”
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