一贯表现、成长变化、逆境反应
核心智慧:
认识一个人需要时间、需要观察、需要理解。真正的了解来自于长期的相处和全面的考察。
【成人版】
人生应用系统:
认知升级:
?突破第一印象:避免以貌取人
?重构评价标准:品德重于才能
决策智慧:
?人才选拔:实践检验重于口头承诺
?团队建设:包容缺点发挥长处
?合作选择:考察信誉重于眼前利益
关系管理:
?交友准则:观其行而知其心
?婚姻选择:日久见人心
?家庭相处:多看优点少记缺点
事业进阶:
?职场识人:观察处事而非听信言辞
?领导艺术:用人所长容人所短
修养路径:
?自我反省:言行是否一致
?宽厚待人:不念旧恶多记好处
【哲学版】
儒学本体的人才哲学:
?知人之难的认识论
言语与行为之间的鸿沟
表象与本质之间的差异
?观人之法的辩证法
既要听其言,更要观其行
既要看一时,更要察一贯
?用人之道的智慧学
用其所长,容其所短
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