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第18章 蛊卦（第2页）

改革艺术的把握。对待不同性质的问题要采取不同的改革方法。

3。坚持境（小有悔）：

改革阻力的应对。改革过程中难免遇到阻力和困难，需要坚持到底。

4。时机境（裕父之蛊）：

改革时机的把握。改革不能过于宽容拖延，否则会错失良机。

5。荣誉境（用誉）：

改革成果的肯定。成功的改革应该得到应有的荣誉和认可。

6。境界境（不事王侯）：

改革精神的升华。真正的改革者追求的是事业本身而非权位。

核心智慧：振民育德

蛊卦的核心思想是“振民育德”，强调通过改革振奋民心、培育德行。这种以德化民的智慧，是改革成功的根本保障。

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【成人版】

改革智慧六重境

?认知境（问题发现期）：

“干父之蛊”的历史眼光。正确认识问题的历史渊源。建议深入调研。

?方法境（方案制定期）：

“干母之蛊”的柔性智慧。根据问题性质制定差异化改革方案。

?执行境（改革实施期）：

“小有悔”的心理准备。对改革过程中的阻力和困难有充分预期。

?时机境（进程把控期）：

“避裕父之蛊”的紧迫意识。把握改革时机，避免拖延贻误。

?成果境（效益显现期）：

“用誉”的激励机制。建立改革成果的认可和奖励机制。

?境界境（文化形成期）：

“不事王侯”的价值追求。培育改革创新的组织文化。

管理启示：

?问题诊断要“干父之蛊”：认清问题根源

?方案设计要“干母之蛊”：注意方法策略

?推进实施要“准备小悔”：预估改革成本

?进程把控要“避裕蛊”：把握时间窗口

?成果评估要“用誉”：建立激励机制

?文化建设要“不事王侯”：培育创新精神

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