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“调解不成，现在开始正式开庭。原告陈述诉讼请求和事实及理由。”女法官懒得再废话，直接敲响了法槌。

“诉讼请求：一、请求判令被告支付原告工资损失一万四千元；二、本案诉讼费由被告承担。

事实及理由：原告在招聘网站看到被告的招聘信息后，到被告处进行了面试，面试通过后双方商定的原告工资标准为每个月七千元，试用期五千六百元，签三年合同，试用期六个月。职务为分校的校长。

此后，原告辞掉工作来到被告处办理入职手续，但却被告知工资标准降低为试用期四千元、转正后工资五千元。

因为被告单方调低原告的入职工资，导致双方不能签订劳动合同，原告无法办理入职手续。

原告认为被告的上述行为有违诚信原则，给原告造成了经济损失，因此诉至贵院，请法院依法支持原告的诉讼请求。完毕。”方轶道。

第156章没见过这么不要脸的

“被告答辩。”女法官道。

“被告不同意原告的诉讼请求。

原告未能入职我们公司，是因为被告不接受公司的工资标准，不是我们不让他入职，过错不在公司，是他自己放弃入职的。”人事专员道。

“下面进行举证质证。原告举证。”女法官道。

“第一份证据，电子邮件，证明被告曾给原告发送过入职通知，岗位为分校的校长，薪资待遇由人事专员另行通知。

第二份证据，微信聊天记录，证明原告的工资标准为月薪七千，试用期五千六百元。

第三份证据，原告离职证明，证明原告是在接到被告的入职通知后，出于对被告的信任才离职的。

电子邮件和微信记录均有公证书。已经提交给了法院。完毕。”方轶道。

“被告质证。”女法官道。

“原告提供的证据我们都认可，但是公司薪资待遇调整，入职前我们与原告协商过，是原告自己放弃入职的。”人事专员道。

方轶提供的电子邮件上有人事专员的电话和公司的logo，微信上也留有相同的电话，而这个电话恰好是来开庭的人事专员的，她想否定都找不到理由。

之前明日之星公司想将案子委托给法律顾问办理，但是法律顾问觉得这个案子没有多少胜诉的机会，婉拒了。

其实最主要的原因是公司老板太抠了，给的律师费太低，只有一千五百元，这么低的律师费还要分期给，先给五百，案子赢了再给一千，法律顾问自然不干。

律师不接这案子，老板的意思是谁惹的事谁摆平，没办法，只能人事专员上了。人事专员也憋屈，当初跟人家谈的好好的，入职时老板一句话就把人家工资给降了，搁谁谁也不干啊，现在把大黑锅甩到了自己头上，这口锅不背也得背，谁叫人家是老板呢，没辙！

“被告，你们有证据要提交吗？”女法官问道。

“没有证据。”人事专员道。

“被告，你们说之前调整工资与原告协商过，是在什么时间协商的？”女法官问道。

“在原告办理入职手续时协商的。”人事专员道，事实也是如此。

“调整原告工资是出于什么原因？”女法官接着问道。

什么原因？老板一拍脑袋就调整了，我们公司一向如此，又不是第一次了，只不过我们敢怒不敢言罢了，这次碰到了个不好说话的，才被告。

这都是事实，但是人事专员不敢，也不能这么说，要是真这么说了，老板看到判决书肯定会拿人事专员开刀。

人事专员开动脑筋，想起来老板常说的一句话，信心十足道：“我们公司调整人员工资主要是为了增加市场竞争力，激发员工的主动性和积极性。”

激发员工主动性和积极性，这话还真敢说，那怎么不往上调，往下降工资？见过脸皮厚的，但是没见过这么不要脸的。方轶一脸的不屑，女法官也觉得这话说的有点假大空的意思。

“原告，你们是主动放弃入职机会的吗？”女法官问道。

“原告并非主动放弃入职机会，被告劳动合同上写的工资与之前商定的工资标准不一致，被告欺骗了原告，所以原告才拒绝签署劳动合同的。”方轶道。

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