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第 1 章 裁员（第2页）

阮朝阳张了张嘴，却发现自己的反驳卡在喉咙里。那些加班到凌晨做的调研报告，那些被王姐夸赞的创新方案，在这个男人口中变成了一串冰冷无用的数据。

LiSa趁机递过一份文件："实习协议明确写着表现优异方可转正。但你上上周的客户问卷出了重大纰漏。鉴于你尚未转正，公司无需支付赔偿。当然，这个月的工资会足额发放。"

窗外的阳光突然变得刺眼。阮朝阳想起上周那封带着星创LOGO的续约邮件，想起自己拒绝掉的Offer，想起房东催租的短信。她转向LiSa，声音出奇地平静：

"我上周收到HR的正式邮件和Jabber通知，明确要求我这周签署转正合同，我默认公司认可我的表现优异，只差手续。按照《劳动合同法》，这已经构成事实劳动关系。"

她顿了顿，"更何况，我的实习期上周就已届满，续约流程只是被安排在今天而已。我虽然是个小员工，但要是被不公平对待，走投无路的话，我也只能去劳动仲裁。”

会议室里的空调发出轻微的嗡鸣。程淮舟的手指在方案上轻轻敲击，节奏像在演算什么公式。

"走仲裁会影响你的背调。"陈经理的威胁裹着蜂蜜，"这个圈子很小的。"

"星创是我的第一份工作，"阮朝阳努力保持微笑，"因为以为要转正，我甚至推掉了其他Offer，就因为喜欢这里。"她的目光扫过陈经理突然绷紧的下颌线，"我相信公司会给我公平的对待——哪怕是出于人文关怀。"

她故意放慢语速："如果陈经理做不了主，我可以直接找ElSa谈。正好，最新整理的供应商名录还在我手上。"

陈经理的脸色瞬间变得惨白。

ElSa是他的直属上司。阮朝阳记得上个月那个雨夜，她折返公司取伞时，透过半开的门缝看见供应商往他西装内袋塞的那个厚信封。

他也发现了她。

他知道阮朝阳撞见他收取供应商回扣，她猜不续约不给她赔偿的决定，很可能就是他给她穿小鞋，想趁机踢走她。

“你先出去，我们商量一下，再叫你。”陈经理慌忙结束谈话。

会议室的门在阮朝阳身后缓缓闭合，她听到陈经理刻意压低却依然刺耳的声音穿透门，

"——别看她一副无辜的娃娃脸，人畜无害的样子。其实是个小刺头，一点亏都不能吃那种。"

那个程淮舟的行程表似乎很紧。

听说市场调研部的"优化"一结束，他就要杀去下一场会议的地点——财务分析部。

第1章裁员

阮朝阳一直守在走廊拐角，当会议室的门终于打开，程淮舟独自迈步而出时，她立刻跟了上去。

"程总监！"她小跑两步，高跟鞋在大理石地面上敲出急促的声响，"我知道您很忙，能不能给我10分钟？"

程淮舟脚步未停，只是抬起手腕，看了一眼那块价值不菲的百达翡丽。

"我确实很忙。"他的声音像冰镇过的金属，"你只有5分钟。"

阮朝阳深吸一口气，加快步伐与他并肩而行："既然您下了结论，我认为您有义务向当事人解释评判标准。"她的语速很快，但每个字都咬得清晰，"您说我方法论落后，我想知道具体指什么？"

程淮舟突然停下脚步。

他转身的幅度精准得像计算过角度，西装下摆划出一道凌厉的弧线。阮朝阳差点撞上他，慌忙后退半步，鼻尖却已经嗅到一丝冷冽的气息。

"求知欲不错。"他评价道，语气听不出褒贬。

下一秒，一份文件被递到她面前。阮朝阳低头，看到封面上印着《市场调研部效能评估报告》，页脚处盖着麦克斯韦咨询的蓝色徽章。

程淮舟用修长的手指点了点其中一页："第三部分，竞品分析。"他的指甲修剪得一丝不苟，指尖在纸面上轻轻一划，"你的数据采集方式停留在2018年的行业标准，抽样偏差率比现行最优方案高出23%。"

阮朝阳盯着那份报告，突然注意到某个细节——他们用来对比的"竞品数据"，分明还是三个月前自己熬夜重做的测试版。

"程总监，您用的对比样本有问题。"

整个走廊突然安静。程淮舟镜片反着冷光："哦？"

"第三页的柱状图，"阮朝阳直接指着文件，"这个数据区间是我们废弃的初版，正式版上周已经更新了。。。"她的指甲在某处划出痕迹，"这里的标准差被刻意放大了40%。"

"12点15分，"他突然说，"带着你的正式版来1907会议室。"

当电梯叮的一声到达时，阮朝阳才发现自己一直屏着呼吸。

程淮舟迈步进去，突然回头："你叫阮朝阳是吧？"