“留着给你们家孩子吃吧!”吴大姐头也不回的甩下一句,语气冲冲的走了出去。
院门“嘭”的一声被带上,声音在安静的夜晚显的格外刺耳。
张素芳站在门口,隐约还能听到门外传来吴大姐压低却依旧清晰的愤愤之声。
“呵!神气什么!
不就是靠着陆部长嘛!
真当自己家了不起了?
以后你们陆家遇到难处,就是跪下求我们,我们也绝不会帮一分!哼!”
张素芳听着这毫不讲理的狠话,无奈的摇了摇头,轻轻叹了口气。
自从经历了被下放的事之后,她已经把人性给看清了。
所以,吴大姐的反应,她也并不生气。
她关好门,回到客厅,看着那两盒被留下的糕点,心想,一会儿要把东西还给人家还回去,不能落人口舌。
她早就料到,搬来这里,类似的请托和人情往来绝不会少。
但她和姜晚一样,心里都有一条底线。
有些口子,绝不能开。
今天拒绝了吴大姐,或许会得罪人,但比起破坏公平,给姜晚的工作带来隐患,这点得罪根本不算什么。
这个家,要想立的稳,走的远,就必须守住这些最基本的原则。
第二天一早,姜晚提前来到了研究室。
窗外天光微亮,室内安静而整洁。
她将王主任送来的那份厚厚的名单再次铺开在桌面上,神情专注。
经过昨夜与陆沉的交谈以及应对说情者的经历,她更加坚定了公平选拔的决心。
她必须用一个公开,透明且专业的方式,堵住所有人的嘴,也选出真正合适的人。
她拿起笔,结合自己规划的两个小组,化学合成与药物分析组,中药药理与提取应用组,对不同技能侧重点的需求,开始仔细审阅每一份档案。
她重点关注候选人的教育背景,工作经历,是否有相关的论文或技术报告,以及所在科室负责人给出的评价。
她看的很快,但关键信息一个不漏。
遇到专业背景特别契合或者经历中有亮点的,她会用红笔轻轻做个标记。
大约花了一个多小时,她从几十份名单中初步筛选出了十五人。
这十五人,要么是在药化,分析化学方面基础扎实。
要么是对中药药材熟悉,有过提取或药理研究经验,都是具备良好潜力的苗子。
筛选完毕,她带着这份十五人的名单和初步设想,直接去找了王主任。
“王主任,这是我初步筛选出的十五位同志,您看看。”
姜晚将名单递过去。
“我认为下一步可以进行一次集中的考核,最终根据考核成绩,录取前八名加入研究室。”
王主任接过名单,快速浏览了一遍,眼中露出满意之色。
这十五人确实都是医院里相关领域的佼佼者,姜晚的眼光很准。
他立刻表态:“好!这个办法好!
公开考核,凭成绩说话,任谁也挑不出毛病来!
我完全同意。”
他雷厉风行的站起身:“我这就让办公室下发通知,告知这十五位同志具体的考核时间和地点。
考核就定在后天上午,在院里的小会议室进行,你看如何?”
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