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第15章 加薪（第1页）

回到办公室，杨镜舟让行政部印发了几百份调查卷，让管理人员下发给员工，让他们填写对公司的意见，又让人做了几个铁制的意见箱，放在厂房门口，住宿的地方，并且钥匙只有他有，除他之外其余人不允许打开。

两天后把调查卷收上来后，杨镜舟归类了一下，员工主反应比较大的是住宿问题，当初设计的是800人的宿舍与配套设施，现在有近2000人使用，而且工作时间是24小时不停的转，对他们休息时间很不友好，吃饭时排队时间比较长，往往轮到后来的人就没什么菜了，洗澡洗衣服用水也需要排队。还有就是附近没什么商店，买生活用品也不方便，下了班也没什么地方可去玩耍。

杨镜舟看过后便把各部门负责人召集起来开会解决问题，并把调查问卷发给他们看，先问问他们的意见。

“我觉得可以修一个图书馆和篮球场，多买点乒乓球桌，行政部可以在宿舍那边开一个小商店主便于员工买生活用品”王世容开口道，她提的问题倒也中肯，只是有点避重就轻，还有一点谋福利的意思。

“图书馆和篮球场，乒乓球桌这些你统计一下，可以多买一点体育用品，到时候放在安保部那边，员工有需要就去领，但是要注意要求员工用完了要及时归还”杨镜舟想了想回复，“至于小卖部由安保部门来经营，可以优先聘用安保人员的家属来售卖，她们的薪水由所获得的收益来发放，所售卖的产品不能比外面的价格高，黄军，能不能负责？”杨镜舟问道。他还是有私心的，安保部门人员全是退伍军人，和家人聚少离多，能照顾一点是一点。

“没问题，总经理，安保部门保证完成任务”黄军站起身严肃的回答道。

“坐下，坐下，放松一点”

“是”

“至于住宿问题我想了一下，只有再扩建宿舍楼，按照四人一间的标准来，再修四栋，行政部等下去和政府有关部门沟通，财务部做一个预算”王镜舟开口道。

“下面就是今天会议的主题了，涨工资，我们龙兴目前的营利状况非常好，有能力给员工更好的待遇，我决定把员工的基础工资提到100员月+绩效考核100元月，管理人员按普通员工工资的比例上调。预计薪水每月在50万元左右，但是对我们的影响不大”杨镜舟神清气爽的宣布。

“好”

“牛皮”

“总经理大气”所有人都热烈的鼓起掌来，升职加薪是现代人的四大喜，也不会有人这个时候犯众怒，提出反对。

“最后我有一个提议，为了回报员工对公司的付出，可以让工作满三个月时间的员工以半价的形式从公司购买摩托车，每人限购一辆，可以分期付款，每个月从工资中扣除，我们要让员工能买的起他们自己生产的产品，才是对我们工作的最大肯定，同意这个意见的请举手”杨镜舟刀子一样的目光不断的扫视，他倒要看看有没有不长眼的。

唰的一声，所有都高举右手。

“我同意，咱们到龙兴来不就是为了这个么”

“对的，这才是正确的”

“应该把员工的利益放在首位”

众人一片应和声响声，杨镜舟见状也笑了起来，这才是好同学，好同志嘛。没有偏离初心。

“好，下面宣布散会，各自把此次会议内容尽早传达下去，行政部门要做好公示，散会”说罢杨镜舟离开了座位，回自动的办公室去了，众人见他离开后，也三三两两的离开会议室。喜跃的气息便传开了，到处都是员工兴奋的喊声，杨镜舟见了，为了给大家更好的心情，便让行政部通知食堂晚上加餐，去买几头肥猪，让大家解解馋。

至于为什么不把员工工资再提高一点，杨镜舟也是有顾虑的，现在其他公司员工的薪资水平一般在60-150元之间，他要是仗着自己公司的利润高，把薪水提到500或者1000元，龙兴虽然没问题，但这样就成了少数派，眼红的人多了，迟早会倒大霉。现在只是高出一点，惹人羡慕，却不会为自己拉仇恨，顶多是多议论一下。不至于上升到仇视的地步。

还可以用公司实行的现代化，和世界接轨，主要是为激励员工工作等等作借口，只有一步一步犁，让龙兴成为池塘里的黑鱼，让其他工厂跟着一起做出改变，前行虽然艰辛，但他永不会止步。

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