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第19章 第一个员工（第3页）

林默毫不犹豫地回答，“只要在预算范围内，你可以自行决定招聘标准、薪酬体系和激励机制。”

“包括否决您推荐的候选人？”

张薇锐利地追问。

林默一愣，随即笑了：“只要有充分理由，当然可以。”

张薇的表情略微放松：“我再问最后一个问题。

传媒行业既讲人脉又重资历，您作为行业新人，如何确保公司能站稳脚跟？”

这个问题直指要害。

林默手指下意识地敲击桌面，思考了片刻：“首先，资金不是问题；其次，我们不走常规路线，不与巨头正面竞争；最重要的是，我们将投资于技术和内容本身，而不是靠关系和资源垄断。”

说到一半，林默突然发现自己的语速变快，语气也不自觉地强硬起来。

他意识到自己可能暴露了内心的不安，便深吸一口气，放缓语调：“当然，这也需要像你这样的专业人士给予指导。”

张薇似乎对这个答案还算满意，她思考了片刻，提出了自己的条件：“我有三个要求：足够的招聘预算、参与公司战略决策的权利，以及合理的股权激励。”

“前两个没问题。”

林默点头，“至于股权…”

他从抽屉里拿出一份合同，“我已经准备好了，5%的公司原始股权，四年锁定期，分期解禁。”

张薇接过合同，快速浏览一遍，眼中闪过惊讶：“这个比例…超出了行业惯例。”

“我相信早期团队的价值。”

林默说着，但心中却闪过一丝犹豫：是不是给得太多了？如果她拿了股权后表现不佳怎么办？

但职业素养让他没有表现出这种犹豫。

相反，他补充道：“当然，期权行权需要达到一定的业绩目标。

详细条款在附录中。”

张薇仔细阅读了附录部分，若有所思：“这些考核指标很有挑战性。”

“但并非不可实现。”

林默微笑。

张薇从包里取出一支钢笔，在合同上签下自己的名字，然后抬头问道：“我什么时候可以开始工作？”

“立刻。”

林默松了口气，“第一个任务，帮我组建一支运营团队，尤其是能够打造新签艺人夏小雨的专业人员。”

“夏小雨是？”

张薇问道。

“一位钢琴主播，非常有才华。”

林默简短介绍，“具体资料我会让王岩发给你。”

张薇起身告辞，临走前突然转过头：“林总，冒昧问一句，您之前有过管理经验吗？”

这个直白的问题让林默一时语塞。

他本能地想说“有”

，但面对这位坦率的新同事，他选择了诚实：“实际上，没有。

这是我第一次创业。”