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第78 章 父子谈心（第2页）

王鸿涛微微颔首说道：“今天回来也是挤出来的时间，明天要去调研。我看你现在还算清醒，说说这一年的感受吧，不谈成绩，只说问题。他们都是报喜不报忧，你这个儿子总不能骗老子吧？我想知道基层到底存在哪些弊病和不足。”

听到父亲这番话，明宇叹了口气，露出些许愁容说道：“一言难尽呀，很多时候我是忧心忡忡、深感无奈！

干部干部五加二、白加黑地付出，用理想信念支撑自已在一线奋斗。然而，随着时间推移，一部分人逐渐被消磨了锐气，最终被现实无情打败，绝大多数人想‘逃离’基层，要么就是躺平。

我总结了几点，第一、组织弱化，重管理轻治理。基层治理越来越依靠官僚化的行政命令，党组织在很多社会生活领域悄无声息，软弱涣散现象严重；农村精英人才大量流失，留下的都是老弱病残，乡村治理能人难寻、治理能力严重不足；干部与群众的利益分化程度加大，特别是基层‘微腐败’加剧了群众的不信任。

第二、督查检查太频，问责追责过滥。属地管理、痕迹管理广为流行，督查、检查、考核的过滥和变异，同时带来问责、追责过度化、无序化，滋生了形式主义和官僚主义。

第三、权责不清，完成任务流于应付。基层部门并没有法律法规正式授予的职权，这导致他们在监管、督办、落实种种职责时没有底气。上级不同部门安排的工作任务常常挤在一起，还硬性要求在相近日期完成，造成基层分身乏术、疲于奔命。乡镇不堪重负，干脆无中生有，连夜加班加点补材料、造痕迹。

第四、新的形式主义改头换面，暗流涌动。现在明文规定要减少发文的数量，但上有对策、下有政策，新的‘招数’层出不穷，电话通知、QQ群通知、微信群通知、便签通知，只要键盘敲一敲就万事大吉。

第五、一堆堆的A4纸，让干部喘不过气来。要材料的部门太多，今天是农业局，明天是水利局，后天就是扶贫办，而且是上午要，下午就让报，能第二天要的，都算是时间充裕，让基层平添重负。

基层干部以执行各类要求、解决实际问题为主，对材料的拟写确实存在能力不足，年轻干部见材料如见‘虎’，避之不及。

第六、最怕会海文山，最盼精文减会。文山高耸、重峦叠嶂，文牍主义大行其道；会海汹涌、泛滥成灾，负重游泳力不能胜；过度留痕、主次不分，眉毛胡子一把抓；朝令夕改、政出多门，胡乱拍板瞎指挥；坐而论道、光说不练、欺上瞒下，以形式主义反对形式主义。

第七、雁过拔毛式贪腐，‘上天入地’皆伸手。在一些人眼中，手中职权成为个人发家致富的工具，凡是涉及企业和群众的钱财经手，都要‘薅一把’，丑态尽显，腐败横行泛滥。

第八、基层干部工资太低，就拿我们苏木刚转业的士官来说，一个月4000多块，仅人情门户、吃喝拉撒就花的差不多了。拿得少自然就没动力，见到好处就想‘一扑而上’。”

第九、基层干部晋升空间狭窄，上升无望，便有了‘船到码头车到站’的心态，丧失工作的激情和动力；一些年纪较大的干部则有熬资历的心态，在工作中危机感不强。

第十、跑关系、搭天线、上窜下跳、大搞团团伙伙、拉帮结派，任人唯亲……”

半个小时就这样悄然流逝，明宇说的滔滔不绝、口干舌燥，王鸿涛听的眉头紧皱，神色凝重，仿佛有一块沉甸甸的巨石压在了心头，这下轮到他忧心忡忡了！

良久，王鸿涛说道：“基层干部看似位低权微，但其手中之权的使用，事关权力为民的‘最后一公里’，抓一时一事并不难，难的是长期坚持、持之以恒，基层社会治理任重道远呀！

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。发展是时代的主题，面对发展过程中的新问题、新矛盾，我们不能装聋作哑，必须千方百计去解决。

明宇，你把格日勒苏木和伊林市当成一个试点，不妨走出困境并打破僵局、迈开步子趟出路子，听群众的声音、想民之所想、忧民之所忧，想办法彻底打通基层治理的痛点、难点、堵点，积极探索可复制、可借鉴、可推广的经验，争取形成自治、德治、法治为一体的全民参与、人人有责的共治共享格局。

这是老爸交给你艰巨又光荣的任务！”

明宇嘴角微微上扬，露出一抹自信的笑容说道：“老爸，你儿子会以‘先天下之忧而忧’的自觉勇挑重担，放心吧，我下去就是干这事的。

俗话说得好，只要思想不滑坡，办法总比困难多嘛！每个人都真心希望国家越来越好，你也不要整日忧心忡忡、过度操劳，白头发都出来那么多了。去焗个油吧，太影响你光辉伟岸的形象了！”

王鸿涛欣慰地笑道：“你小子，管起老子来了！再给你布置个任务，两年内找个女朋友，等我退休了，必须有孙子带！”

明宇问道：“老爸，你对未来儿媳妇有什么要求？”

王鸿涛想了想说道：“两个人在一起，最重要的还是彼此相爱，只要你喜欢就行，老爸很民主的！”