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第6章 梦想的启航下（第4页）

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为攻克无货币模式下资源分配与激励的难关，李明牵头反复研讨，一套简明有效的信誉积分机制新鲜出炉。

一、信誉积分获取细则：

初入社区，社员人手10分基础信誉积分，别看分值不高，却实打实保障了基本生活所需——粮油米面充足供应，洗漱用品定期发放，老人能舒心养老、孩童可快乐成长，病残孕特殊群体也得以周全照顾。

要是你踏实勤恳、表现出众，攒够100分升至中级，专属私人住宅向你敞开怀抱，职业技能培训、高等学府深造的大门也随之解锁，追梦之路豁然开朗。

一旦积分突破1000分荣升高级，奢华定制的私人豪宅静候入住，但需明确，已有高档豪宅者不可重复领取，高级积分代表的可不仅是物质享受。

信誉积分，究其根本，是每位社员为社区鞠躬尽瘁的见证，哪怕积分已满级，社员在个人品德、邻里口碑上收获的认可也不会断。

社区会将其树立为楷模，赋予荣誉称号，让这份荣耀化作精神动力，长久流传。

要拿到这高级积分可不容易，除了实打实的劳动贡献，道德素养更是关键考量项。

心怀仁爱、乐于助人、诚实守信者，在积分评定时优势尽显；在科研创新上有突出作为、为社区带来技术飞跃的，能迅速积攒优势；家庭关系是否和睦、幸福指数高低，同样纳入评定范畴，毕竟“家和万事兴”

，家庭美满的社员往往更有心力投身社区建设；还有受其他社员喜爱、拥护的程度，这反映出个人的团队融入与协作能力。

全方位的评价，只为筛选出真正与社区同呼吸、共命运的中流砥柱。

二、积分扣除那些门道

1。消极怠工“懒羊羊”

：智能手环要是发现有劳动能力的社员，像个“懒羊羊”

一样长期消极对待社区建设，啥社区互动都不参加，又没有合理理由，管理团队就会按周扣除他的积分。

不过社区也不是不讲道理，要是社员有特殊情况，会先安排替代工作，再看情况处理。

要是发现有社员开始“偷懒”

，管理团队会先像个贴心朋友一样和他聊聊，了解为啥这么消极。

看看是真的懒，还是有啥难言之隐。

然后让小i给社员量身定制一个社区建设和事业成长计划，帮他找到方向。

就像给在黑暗中迷路的人点亮一盏灯。

要是社员有了好的发展方向，还继续长期恶意偷懒，逃避责任，那社区会先给出首次善意的警告提示，给他一段改进期限。

要是在这之后，还是屡教不改，近一个月啥活动都不参加，又没有特殊理由，纯粹主观上不想参与任何互动，那就会特派心理调解员去给他做做心理疏导，看看是不是“心有千千结”

。

要是心理疏导都没用，还是懒，那就只能按周扣除积分啦。

2。公序良俗破坏者：要是有社员调皮捣蛋，做出扰乱社区秩序、破坏公共环境这些违背公序良俗的事儿，智能手环会第一时间记录下来，小i也会赶紧分析。

这时候矛盾处理小组就像社区的“包公”

，会介入调查核实。

要是确认这行为是主观恶意，而且情节严重，再结合相关人员集体多数差评认定，最后处理结果还无效，那就会根据对集体利益的影响情况扣除积分。

咱社区对于公序良俗的判定标准，那可是以法律法规和道德良俗为准则，清清楚楚，明明白白。

3。感情纠纷小插曲：当社区的“小雷达”

监测到社员家庭有矛盾纠纷，或者社员之间发生感情矛盾，就像电视剧里的情节一样。