其三,人才储备与专业要求断层!
龙国现有侦察兵服役周期普遍不足三年,而培养合格特战队员至少需要五年周期。
例如国外,戴胜鸟‘269部队’采用‘双轨制’人才培养模式,其士官平均服役年限达12年。
白头鹰成立的艹色贝雷帽以及海狗、五角洲等部队的递进式选拔。
毛熊的内务部阿尔法狗、信号旗杆等对内对外不同情况下使用的特战力量。
这些都是值得我军借鉴、学习的经验。
基于上述分析,我建议分三阶段推进特战力量建设:
第一阶段(90至92):体制破冰、试水冰雕、从无到有、从有到优。
1.在极东、东南两大军区,试点组建‘特战教导队’,编制等级建议定为副师级。
2.成立军事科研单位,研发适配南方山地北方寒区作战的特战单兵系统。
(含微光夜视仪单兵电台)
3.建立特战人才选拔标准:外语能力爆破专长战术医疗三选一必考科目。
此外,需选修:情报收集、化妆侦查、解饿训练等特战科目,培养综合性人才。
第二阶段(92至00):体系成型、积累经验、查缺补漏、优化升级。
1.形成‘总参特战司-战区特战旅-战略任务组’三级指挥架构。
2.列装新型单兵滑翔翼(航程15km)微型无人侦察机(滞空45分钟)
3.与航天部门合作开发战场定位系统,定位精度提升至100米级。
第三阶段(00至10):能力跃升、全面铺开、量变质变、全面超越。
1.实现特战分队卫星通信全覆盖,战场情报实时回传速度压缩至90秒。
2.建设沿海北疆特种作战训练中心,模拟湾海西域作战环境,进行针对性训练。
3.建立特战装备快速迭代机制,单兵作战系统更新周期缩短至18个月。
特别需要指出的是,未来的湾海方向可能爆发的高强度冲突中,专业特战部队可发挥以下战略作用:
1.在战役发起前72小时,以12人特战小组实施雷达站瘫痪指挥节点斩首。
2.运用微型潜艇实施海峡水下破袭。
3.引导远程火箭炮实施坐标修正打击。
我们正站在军事变革的历史关口。
83年丑军入侵格林纳达‘暴怒行动’中,75名海狗队员影响整场战役走向的案例启示我们
——建立专业化特战力量不是选择,而是必然!
建议从明年起在国防预算中单列特战建设专项,初期投入应不低于年度装备费的3.2%。
……
高世巍越看越入迷,以至于都忘记了时间。
时间就这样一分一秒地过去,高育良洋洋洒洒一万多字的文稿,高世巍竟然看了快一个小时,才大致脑海中理顺了全部。
看完后,高世巍抬起头,眼中满是赞许。
“不愧是…我老高家的种!”
“不愧是,我高世巍的侄儿!”
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