“这份报表……”
雷瑶指着报表上的几处数据,“你有什么要解释的吗?”
吴财务总监擦了擦额头的冷汗,支支吾吾地说:“这…这是…一点小小的失误……”
“失误?”
雷瑶冷笑一声,“亏空近百万,这也叫小小的失误?吴总监,你当我三岁小孩呢?”
吴财务总监脸色煞白,他知道自己完了。
雷瑶早就掌握了他和雷震勾结,做假账的证据,只是在等一个合适的时机收网。
“雷…雷总,我…我是一时糊涂……”
“一时糊涂?”
雷瑶打断他,“我看你是蓄谋已久吧!
来人,把他带走!”
保安立刻上前,将吴财务总监带了出去。
雷瑶看着他的背影,眼中没有一丝怜悯。
雷瑶没有慌乱,她雷厉风行地来到试点部门,没有高高在上的指点江山,而是穿上工作服,和员工们一起工作。
她细心观察每个流程,认真倾听员工们的意见,像个好奇宝宝一样,不时地抛出问题:“这个环节为什么要这么做?”
,“有没有更简便的方法?”
员工们一开始还有些拘谨,但看到雷瑶如此平易近人,也渐渐放开了,纷纷说出他们在执行新制度时遇到的困难。
“雷总,新系统虽然好,但我们很多老员工不熟悉,操作起来比较慢。”
“雷总,新制度的流程比以前复杂了,效率反而降低了。”
雷瑶认真地记录着每个问题,并与员工们一起探讨解决方案。
她发现,新制度本身并没有问题,只是缺少一些必要的培训和过渡措施。
她立刻安排了专业的培训师,对员工进行新系统和新制度的培训。
同时,她还简化了一些不必要的流程,并制定了相应的奖励机制,鼓励员工积极适应新的工作模式。
很快,试点部门的工作效率不仅恢复了,还比以前有了显着提高。
业绩蹭蹭上涨,像坐了火箭一样,让那些之前等着看笑话的家族成员都傻了眼。
雷震更是气得脸都绿了,像吞了只苍蝇一样难受。
雷瑶看着最新的业绩报表,嘴角微微上扬。
她拿起手机,给柏然发了一条消息:“搞定!
等着看好戏吧!”
柏然回复了一个坏笑的表情:“我就知道你行!
晚上庆祝一下?”
雷瑶回复:“没问题,想吃什么?”
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