为了更好的做好供应部的工作,在推进工作的过程中,采用了系统动力学的思维。
它的创始人福瑞斯特在从事企业管理工作中,利用控制原理,研究企业、市场之间以及企业内部结构的动态变化关系。
借助信息和流的概念可以分析系统各部分之间的信息流向的性质。
所以系统动力学是应用控制论原理来模拟复杂动态系统行为的科学。
1994年供应部又增加了一个材料核算老职工q,她以前就是做这个工作,因为生小孩休息了一年。
这一年的工作,两个核算员的配合还挺和谐的。
他觉得对方的素质是比较高的。
两个人去做这项工作就轻松一点了。
早些时候供应部兼管上级主管部门的材料库,随着计划经济的弱化,这部分的工作也取消了。
1995年由于其他原因,另外一个材料核算员q去了人事部门。
做材料核算又剩下了落叶一个人,工作又合二为一了。
这个工作虽然简单,但是手工做起来比较繁琐和枯燥无味。
三年一小成,这年的工作让落叶在工作上有了眉目。
而且同事在磨合中有了很好的默契。
橡胶件的保管是蒙古族人r,很热情。
她看落叶的手工活做的一般,就主动的帮他做一些零星的工作,这也让他省了好多事。
钢材保管s干活麻利帮他对账平账,又节省了一部分时间。
五金保管u真的是一丝不苟,对账就是有一个的数量差异也的找到原因。
五金有一千多种小物件,价值不大,但是繁琐。
落叶的对账主要是针对五金保管。
这些工作虽然很不让人喜欢做,但是也会做的津津有味。
有了空余时间,落叶喜欢做的就是整理材料计划。
把计划工作做的更加细致,和厂子的生产经营密切结合。
和技术人员协调,代用了一部分标准件,为厂子节约了资金。
1996年老部长下去了,又来了个v副厂长兼职供应部长。
V副厂长就是当年的八大金刚之一。
以前搞生产调度,做的很细致。
用滚动生产计划管理法,把生产安排的井井有条,但是处理供应的具体事务不内行。
在整体工作的表面上看是不错的。
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平平淡淡才是真,在轰轰烈烈的工作背后都会出现许多意想不到的事情。
转眼在供应部已是五年了,他把材料计划和账务处理问题完全安排的顺顺当当。
现在统计工作也归落叶处理。
1997年是落叶工作达到高峰期的阶段。
他已经把计划供应车间等等经验以及核算的手工操作做到了极致。
这一年v副厂长看着眼前的落叶,轻声问道:“是不是工作负担有些重?”
落叶微微皱眉,沉思片刻后说道:“嗯……确实有些吃力。”
他叹了口气,又说:“我最近一直在努力完成任务,但感觉压力越来越大了。”
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