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第69章 中年女人（第2页）

这个项目并不复杂，按照正常的流程和工作量，我付出的努力与最终能获得的报酬还算成正比。

但因为她的情绪不稳定和不断的干扰，我花费了大量额外的时间和精力去应对她的各种问题。

而这一单的收益，算下来也就一两千块钱，想到自己为了这点钱如此劳心费力，我不禁感到一阵心酸。

这段经历让我想起了以前与另一位女性的合作。

那是一位年纪较大、离异的女性。

当时，我们合作的是一个文化活动策划项目。

刚开始接触时，她给人的感觉是成熟稳重的，丰富的人生阅历让我对她颇为敬重。

然而，合作没多久，她的脾气问题就暴露无遗。

在项目讨论会上，只要有人提出与她不同的意见，她就会立刻变得情绪激动，大声反驳，完全不给别人解释的机会。

有一次，我们在讨论活动的宣传方案时，一位同事提出了一个新颖的创意，本是想让活动更具吸引力。

但她却认为这个创意不符合她的想法，当场就大发雷霆，指责同事不尊重她的意见。

在项目执行过程中，她的情绪起伏不定更是让整个团队无所适从。

前一天还对工作进展表示满意，第二天就可能因为一点小问题而暴跳如雷，把所有的责任都推到别人身上。

她的这种脾气，不仅让团队成员之间的关系变得紧张，也严重影响了项目的进度和质量。

我曾试图与她沟通，希望她能控制一下自己的情绪，以更平和的心态来对待合作。

但她根本听不进去，反而认为我是在指责她。

最终，那个项目虽然勉强完成了，但过程却充满了波折和不愉快，团队成员们都疲惫不堪。

经历了这两次与情绪不稳定的女性合作的经历，我深刻地认识到，在选择合作伙伴时，对方的情绪管理能力是多么重要。

一个情绪不稳定的人，不仅会给自己带来巨大的压力和困扰，还会对整个合作项目产生负面影响。

即使是看似简单的项目，即使收益微薄，也不值得为了这样的合作而让自己陷入身心俱疲的境地。

如今，每当回忆起这些经历，我都会提醒自己，在未来的合作中，一定要更加谨慎地选择合作伙伴，多了解对方的为人和处事风格，避免再次陷入类似的困境。

同时，我也希望那些情绪容易失控的人能够意识到自己的问题，努力提升自己的情绪管理能力，这样才能在工作和生活中建立良好的合作关系，实现共同的目标。

毕竟，合作应该是相互尊重、相互理解、相互支持的，而不是一方对另一方的折磨和消耗。

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