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第8章 员工标准拿钱办事（第3页）

员工们开始暗中较劲，希望能够在这场风波中站稳脚跟。

而欧阳娜娜也意识到了市场部的问题所在，她开始着手调查并寻找解决之道。

然而，就在这个时候，一个意外的消息打破了市场部内的平静。

公司高层突然宣布了一项重要的市场战略调整，这一变化将对市场部的未来发展产生深远影响。

面对这个突如其来的变化，市场部将如何应对？而张涛和小李又将如何在这场风波中找到自己的位置？

在商界的激烈竞争中，星星集团早已成为盛世集团不可小觑的竞争对手。

星星集团凭借其敏锐的市场洞察力和强大的执行力，不断在市场上攻城掠地，给盛世集团带来了巨大的压力。

然而，在外部竞争日益激烈的同时，盛世集团市场部内部也陷入了前所未有的危机之中。

市场部内，原本就因考勤严格、午休时间缩短等问题而人心惶惶的员工们，现在更是感到前所未有的压力。

大家都在为保住自己的饭碗而努力奋斗，但公司的裁员政策却像悬在头顶的达摩克利斯之剑，随时可能落下。

“听说了吗？星星集团最近又推出了一款新产品，销量特别好。”

一个同事低声说道，眼神中透露出几分羡慕。

“是啊，他们真的是越做越好了。”

另一个同事叹了口气，无奈地摇了摇头。

这样的对话在市场部内并不少见。

大家都清楚，星星集团的崛起不仅给盛世集团带来了商业上的压力，更在心理上给员工们带来了巨大的冲击。

他们开始怀疑自己的能力，甚至对公司的未来感到迷茫。

然而，就在这个时候，市场部的新任总监欧阳娜娜站了出来。

她深知市场部目前的困境和员工的担忧，于是决定采取一系列措施来稳定军心、提振士气。

首先，欧阳娜娜召集了市场部全体员工开了一次大会。

在会上，她坦诚地与大家分享了公司目前的形势和面临的挑战，同时也表达了自己对市场部的信心和期望。

她鼓励大家要团结一心、共渡难关，并承诺会为大家提供更好的工作环境和更多的发展机会。

接着，欧阳娜娜开始着手解决市场部内部存在的问题。

她通过调研和听取员工意见，发现考勤和午休时间等问题确实给员工们带来了不小的困扰。

于是，她决定调整相关政策，让员工们能够在更加宽松和舒适的环境中工作。

此外，欧阳娜娜还加强了对市场部的培训和学习。

她鼓励员工们不断学习新知识、掌握新技能，以便更好地应对市场的变化和竞争。

同时，她也积极与星星集团等竞争对手进行交流和合作，借鉴他们的成功经验和做法。

在欧阳娜娜的带领下，市场部逐渐走出了困境。

员工们的士气得到了提振，工作效率也得到了提升。

然而，面对星星集团这样的强敌，盛世集团市场部还需要付出更多的努力才能取得胜利。

在这个过程中，张涛和小李等员工也逐渐找到了自己的定位和价值。

他们开始积极参与市场部的各项工作，为公司的发展贡献自己的力量。

他们深知，只有团结一心、共同努力，才能战胜内忧外患、实现逆袭。

在盛世集团市场部，李清清一直是个备受尊重的老员工。

她凭借着自己的努力和才华，一步步在市场部崭露头角。

然而，当空降的欧阳娜娜总监来到市场部时，李清清却陷入了前所未有的迷茫和困惑。

欧阳娜娜的到来像一股飓风，瞬间席卷了整个市场部。

她年轻、有活力，更有着与众不同的管理理念和手段。