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第十九章 动了谁的蛋糕（第1页）

徐靖耐心解释道：“我们公司的人事部门，通常是有招人KPI需要完成的，每个月必须面试多少人。实际上其实这个岗位根本就不需要人，所以导致很多人会投简历，但却不会得到结果。”

“不是，这有病吧，到底是谁吃饱了撑的，定这种无聊的要求。”慕清风无语翻了个白眼。

徐靖轻咳一声，看了一眼慕清风，就低头看着自己的资料。

慕清风反应过来，意识到这种规定都是经过了自己同意的。

他一拍桌，立刻说道：“取消，今天就取消，这种规定不是反人类吗？”

“另外，人事部门在招人的时候，有可能会因为公司内部人员关系，而招进来一些吃白饭的人，拿工资却不做事。导致部门招不到真正的人才，从而部门工作进度也时常拉长。”徐靖继续将这条建议给慕清风解释清楚。

慕清风微微点头，这种情况不止风鸣公司存在，实际上连慕氏集团内部也存在。

“这一点是无法避免的，如果彻底封死内推的道路也行不通。”

慕清风身为大家族的继承人，不是完全不懂人情世故的。

“这样，这一条改成，公司内部人员可以进行内推，但被推荐的人，也必须按照招聘流程进行面试。”慕清风思考道。

徐靖点点头，这样确实更加合理。

他接着描述第二条改革建议，员工职位晋升方面：明确设立技术序列和管理序列等不同晋升通道，让员工明确自身发展奋斗目标。

“简单来说，就是根据员工的能力，给员工提供晋升空间。同时能力不足的人员，也可以根据工龄，增加一定的薪酬。”

徐靖简单概括了一下第二条规则，太专业的东西，解释起来有些麻烦。

第三条建议：奖惩制度明确。

“以前公司的条例，对于奖励制度还是比较明确的，但是惩罚机制确实没有。虽然不应该经常处罚员工，但如果没有底线的话，会导致员工工作松懈，所以得有一定的惩罚机制。具体的惩罚机制我都在计划书里面提到了。”徐靖将资料转到慕清风面前，指了指。

慕清风大概看了看，惩罚制度也十分合理，并不是为了罚而罚。

“另外奖励机制，有很多时候都是给到领导层的，应该哆顾及普通员工。”

徐靖自己是普通员工上来的，自然知道普通员工的苦楚。

这件事情还访问了设计部的同事，大家都对这件事比较不满意。

第四条提议：全体员工按期考核。

“每个季度对员工的工作状态进行考核，不止是领导考核员工，员工同样有资格考核领导，当然我们也会严查恶意投诉。”徐靖说道。

慕清风对徐靖竖起大拇指：“不愧是我选中的人，完完全全是替所有员工着想。”

见慕清风没有反对，徐靖松了一口气。

他生怕慕清风提出反对，毕竟这条建议是会动高层领导蛋糕的。

平时只有领导压榨底层员工的份，哪有底层员工对领导打分的。

“慕董事长，其余的都是一些小小的变动，这几条是最重要的，您看看还有哪里不行的。”徐靖将自己的资料本递给慕清风。

慕清风仔细看了一遍，感觉自己要长脑子了。

他觉得感觉徐靖的每一条建议都太棒了，这些条例落实下去，绝对能够大大改变公司的风气。

慕清风合上资料，在董事长签名处落下自己的大名。

“这些建议都很棒，明天我会组织高层领导会议，明天你就将这份资料发下去。”慕清风靠在椅背上。