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第82章 新的 二（第1页）

第八十二章：新的起点二

叶家企业在叶萱的顽强拼搏下，终于稳住了阵脚，开始展现出复苏的迹象。然而，叶萱清楚，这只是一个开始，要想让企业真正重回巅峰，还有很长的路要走。

随着市场对叶家企业的信心逐渐恢复，订单量开始稳步上升，但生产部门却面临着巨大的压力。为了满足订单需求，工人们不得不加班加点，设备也长时间高负荷运转，这导致了生产效率下降，产品质量也出现了一些波动。

“叶总，这样下去不是办法，我们必须尽快扩大生产规模，更新设备，不然无法按时交付订单。”生产总监忧心忡忡地向叶萱汇报。

叶萱深知生产环节的重要性，立刻组织相关部门开会讨论解决方案。

“我们要在保证质量的前提下，提高生产效率。一方面，增加生产线和工人；另一方面，引进先进的生产设备和技术。”叶萱果断地做出决策。

然而，扩大生产规模需要大量的资金投入，而公司刚刚从危机中走出来，资金依然紧张。

“叶总，银行贷款的额度已经用得差不多了，再贷款恐怕难度很大。”财务总监面露难色。

叶萱决定寻找新的融资渠道。她亲自与一些投资机构和私募基金接触，向他们展示公司的发展前景和潜力，希望能获得资金支持。

“叶女士，你们公司虽然有了起色，但风险依然存在，我们需要再考虑考虑。”投资机构的态度谨慎。

叶萱并没有放弃，她不断优化融资方案，同时利用自己的人脉资源，终于说服了一家知名的私募基金投资叶家企业。

资金问题解决后，新的生产线和设备迅速到位，生产效率得到了显着提升，产品质量也更加稳定。但随之而来的是人才短缺的问题。

“叶总，新的生产线需要大量熟练的技术工人和管理人员，现有的人手远远不够。”人力资源总监说道。

叶萱立即启动人才招聘计划，不仅在国内各大招聘网站发布招聘信息，还派人到相关院校和企业挖角。

“我们要招聘到行业内最优秀的人才，为公司的发展注入新的活力。”叶萱对招聘团队提出了严格的要求。

在招聘的过程中，叶家企业遇到了竞争对手的恶意干扰，他们故意抬高薪酬待遇，抢走了不少原本有意向加入叶家企业的人才。

“叶总，这可怎么办？照这样下去，我们的招聘计划很难完成。”招聘经理着急地说道。

叶萱冷静地分析了形势，决定调整招聘策略。她提高了公司的福利待遇，同时为新员工提供更多的发展机会和培训课程。

“我们要用良好的企业文化和发展前景吸引人才，而不仅仅是靠薪酬。”叶萱说道。

经过一番努力，叶家企业终于招聘到了一批优秀的人才，充实了生产和管理团队。

随着生产问题的解决，销售部门又面临着新的挑战。由于市场竞争激烈，客户对产品的要求越来越高，不仅注重质量和价格，还对售后服务提出了更高的标准。

“叶总，客户对我们的售后服务不太满意，投诉率有所上升。”销售经理说道。

叶萱决定加强售后服务团队的建设，建立完善的客户反馈机制，及时处理客户的问题和投诉。

“我们要让客户感受到我们的诚意和专业，提高客户的满意度和忠诚度。”叶萱说道。

在加强售后服务的同时，叶萱还意识到，要想在市场上占据更大的份额，必须不断创新产品和营销策略。

她组织研发团队开发出了一系列具有创新性的产品，满足了不同客户的需求。同时，加大了市场推广的力度，通过线上线下相结合的方式，提高了品牌的知名度和影响力。

然而，就在叶家企业的发展势头越来越好的时候，原材料价格突然大幅上涨，给公司的成本控制带来了巨大的压力。

“叶总，按照现在的原材料价格，我们的利润会大幅下降。”采购经理说道。

叶萱决定与原材料供应商重新谈判，争取更优惠的价格。同时，寻找替代材料，降低对高价原材料的依赖。

“我们要在保证产品质量的前提下，尽可能降低成本。”叶萱说道。

在与供应商的谈判中，叶萱充分发挥了自己的谈判技巧和智慧，成功降低了部分原材料的采购价格。但寻找替代材料的过程并不顺利，研发团队经过多次试验，仍然无法找到完全满意的替代品。

“叶总，替代材料的性能总是达不到要求，我们可能需要重新调整产品设计。”研发主管说道。

叶萱经过深思熟虑，决定对部分产品进行重新设计，以适应新的原材料。